新疆昌吉市基层农业技术推广队伍现状及对策研究

摘要

2012年，昌吉市已全面完成了农业技术推广体系改革工作，实现了乡（镇）农业技术推广站人权、事权、财权“三权归市”，由市农业技术推广中心对全市农业技术推广人员实行统一管理，现共有市、乡两级农业技术推广机构9个，其中市级1个，乡镇8个。
　　本文首先对国内外人力资源问题进行回顾，对国内外农业技术推广研究的体系、制度、模式，师资队伍建设以及其他研究方面进行综述，明确农业技术推广队伍建设研究的必要性。
　　其次，以问卷调查的方式，对昌吉市基层8个农业技术推广站在编在岗人员进行工作环境满意度、日常工作、工资福利、学习培训及激励作用的问卷调查，结合对8个农推站站长、相关领导及12户农户的半结构式访谈，得出昌吉市基层农技推广队伍存在有乡镇领导不够重视，推广经费不足，推广人员年龄断层严重，知识学历结构不合理，推广效果实现不够理想，相关机制不完善等问题。
　　再次，从加强组织领导，强化思想认识;加大财政投入，改善推广环境;结合特岗技化，补充新鲜血液;抓好农民培训，减少推广阻力;完善相关机制，促进人才培养这五方面提出一些思考建议。
　　最后，通过和昌吉市农业技术推广中心领导的沟通，了解昌吉市基层农业技术推广队伍建设建议实施过程中存在的困难和现阶段实施情况，以及相关建议对今后开展工作的指导意义，争取为昌吉市基层农技推广队伍建设工作提供决策依据。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究背景和意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 国外研究综述

1．2．1 国外人力资源理论相关研究

1．2．2 国外有关农业推广方面的研究

1．3 国内研究综述

1．3．1 国内人力资源理论相关研究

1．3．2 国内农业推广的相关研究

1．4 相关理论基础

1．4．1 关于农业推广的概念

1．4．2 农村人力资源开发的相关理论

1．5 研究方法及技术路线

1．5．1 研究方法

1．5．2 具体选点及样本空间

1．5．3 技术路线

第2章 昌吉市农业技术推广队伍发展现状

2．1 昌吉市经济发展概况

2．2 昌吉市基层农业技术队伍发展概况

2．2．1 建立乡镇农业技术推广站

2．2．2 理顺管理体制

2．2．3 科学核定编制．实行技术人员实名制管理

2．2．4 创新人事聘用机制

2．2．5 强化公益性职能

2．2．6 完善基础设施

2．3 调查问卷和访谈提纲设计

2．3．1 调查问卷的设计

2．3．2 访谈提纲的设计

2．4 昌吉市基层农技人员调查问卷结果分析

2．4．1 人员信息情况

2．4．2 工作环境满意度

2．4．3 日常工作

2．4．5 工资福利和学习培训

2．4．6 激励作用调查

2．5 昌吉市基层农业技术推广站站长和农户访谈分析

2．5．1 基层农业技术推广站站长访谈结果

2．5．2 农户访谈情况

第3章 昌吉市基层农业技术推广队伍存在的问题

3．1 乡镇领导重视不够，推广人员有待完全回归本岗

3．2 推广经费不足，推广条件有待进一步改善

3．3 推广人员年龄断层严重，知识学历结构不高

3．4 农户思想觉悟不高，推广效果实现不够理想

3．5 相关机制不完善，难以调动工作热情

第4章 基于调查的相关对策及思考

4．1 相关对策

4．1．1 加强组织领导，强化思想认识

4．1．2 加大财政投入．改善推广环境

4．1．3 结合特岗计划，补充新鲜血液

4．1．4 抓好农民培训，减少推广阻力

4．1．5 完善相关机制，促进人才培养

4．2 相关思考

4．3 结语

参考文献

附录

致谢

作者简历