兵团大学生“连官”工作满意度及其影响因素研究

摘要

本研究以兵团大学生“连官”群体为主要研究对象,以大学生“连官”工作的满意度高低为研究主题,运用数理统计和描述新统计相结合的研究方法,在查阅大量相关学问论文和相关文献资料的前提下,通过对新疆兵团大学生“连官”进行调查问卷与实地访谈相结合的方式,使我们对新疆兵团大学生“连官”工作满意度的现状有了一定的了解,运用一系列的理论来分析具体影响兵团大学生“连官”工作满意度的影响因素具体包括哪些方面。
　　通过调查研究,我们发现目前兵团大学生“连官”的总体工作满意度为比较满意与满意之间,兵团大学生“连官”的工作满意度可以由五个维度来衡量评测。它们分别为:工作中的关系、工作的薪酬待遇、工作其本身、、工作的环境、工作中的自我发展。其通过数据统计分析我们可知兵团大学生“连官”对工作本身方面、工作的关系方面、工作的环境方面的满意度为满意,对工作的薪酬待遇方面和工作中的自我发展方面满意度为不满意。探析影响兵团大学生“连官”工的作满意度的个人因素分别为:学历、性别、毕业院校等。其中性别方面显示为男性的工作满意度普遍要比女性的满意度低;学历越高其满意度越低;已婚的比未婚的满意度同比较高,恋爱中的对工作满意度最低。影响工作满意度的家庭方面的因素有:家庭成员对其担任大学生“连官”的态度以及其出身的家庭成分。农村出来的大学生“连官”对工作满意度比乡镇出来的工作满度要低,其中城市出来的其工作的满意度最高;家庭成员对其工作的支持力度与其工作满意度正相关。影响工作满意度的社会方面的因素包括:兵团上层对“连官”定位模糊,以及政策方面的缺失,退出机制的不健全等等。
　　通过对以上研究结果的分析,笔者认为兵团政府以及相关用人单位要落实兵团大学生“连官”的“连官”身份,健全其选拔、培养以及考核的相关机制,完善其退出的相关机制;同时大学生“连官”自身做出一定的调整,一方面要摆正心态,正确深入的认识兵团基层的特殊性,另一方面要加强自身素质的建设,切实的为建设兵团、服务新疆贡献自己的力量。

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第一章 前 言

1.1选题背景

1.2研究思路与内容

1.3研究方法

第二章 文献回顾与理论基础

2.1大学生“村官”研究综述

2.2 工作满意度的研究

2.3大学生“村官”工作满意度的研究

2.4 国内外研究现状小结及评述

2.5 基本概念与理论基础

2.6理论依据

第三章 兵团大学生“连官”现状及工作满意度分析

3.1兵团大学生“连官”计划开展背景与进程

3.2调查设计

3.3兵团大学生“连官”现状描述

3.4兵团大学生“连官”工作满意度调查分析

第四章 兵团大学生“连官”工作满意度的影响因素分析

4.1工作满意度影响因素描述性统计

4.2小结及评述

第五章 提高大学生“连官”工作满意度的建议

5.1建立、健全相关政策法规

5.2加强高校的对口培养

5.3兵团大学生“连官”自身素质的提高

第六章 贡献、不足与展望

6.1本文研究的贡献

6.2本选题研究的不足

6.3展望

参考文献

附录1

附录2

附录3

附录4

致谢

作 者 简 介