企业经营管理中激励决策优化研究

摘要

关于激励理论的研究与实践自20世纪30年代就开始了,但是在现代企业经营管理中对于员工的激励决策研究主要停留在激励理论的层面上,企业制定激励决策缺乏科学的标准和程序,大多激励决策的制定是一种主观经验的判断,是一种定性的决策。当有多种激励决策方案时,对于该采取哪种激励方案最有效缺乏科学的定量研究分析。本文正是在这样一种背景下提出来的。
　　 本文首先利用文献综述法全面了解了激励理论和激励研究的现状,并在此基础上对企业经营管理中激励决策影响因素进行了详细的分析。其中重点研究了激励决策因素的内容以及这些因素是如何起到激励作用的。在参考了大量相关文献研究成果的基础上,对激励因素所包含的内容进行归纳,并将这些因素加以整合,分为了经济性激励决策因素和非经济性激励决策因素两大类,建立了相应的激励决策影响因素指标体系,为文章后面进一步对激励决策影响因素的量化研究打下了基础。
　　 其次,研究了激励决策影响因素与激励决策效用之间的关系模型。文章中将激励决策影响因素分为了经济性和非经济性两种指标进行量化研究的。对于经济性指标利用激励效用的经济学分析建立了激励决策因素与激励决策效用之间的关系模型,对于非经济性指标在弗鲁姆期望理论的基础之上,采用调查研究的方法进行量化研究,建立了非经济激励决策因素与激励决策效用之间的关系模型。同时,通过层次灰关联组合分析的方法研究了激励决策影响因素指标之间的重要性,并将得到的重要度作为各个激励决策影响因素指标对激励效用影响的权重,融合到最终建立的激励决策总效用模型中,得到了科学合理有效的激励决策优化模型。
　　 最后应用所建立的激励决策优化模型进行案例分析研究。以L公司为例,应用所建立的模型研究分析了L公司产品研发部门新项目的激励决策问题。案例中原始数据的获取采用了问卷调查统计的方法。对于激励决策优化模型中一些参数,根据所统计的数据,利用统计学相关知识进行分析,求得模型中参数的估计值,应用到激励决策优化模型中,求得最优决策。检验了本文所建立的激励决策优化模型的科学性、可行性、合理性,为企业经营管理中激励决策提供科学的理论依据和决策支持。