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目录
第一章绪论
1.1研究背景
1.2问题提出
1.3 研究目的及意义
1.4研究设计
1.5研究方法
第二章研究综述
2.1社会交换理论综述
2.2组织公民行为研究综述
2.3团队心理授权研究综述
2.4现有研究存在的问题与启示
第三章工程项目团队组织公民行为量表的改编与检验
3.1 工程项目团队组织公民行为初始量表生成
3.2工程项目团队组织公民行为量表预测试与检验
3.3工程项目团队组织公民行为量表正式调研与检验
3.4 工程项目团队组织公民行为量表最终确定与讨论
第四章工程项目团队心理授权与组织公民行为关系的研究假设
4.1工程项目团队心理授权与组织公民行为的理论模型构建
4.2工程项目团队心理授权与组织公民行为的关系假设提出
第五章工程项目团队心理授权与组织公民行为关系的实证检验
5.1工程项目情境下团队心理授权量表的信效度分析
5.2工程项目团队心理授权与组织公民行为的关系检验
5.3工程项目团队心理授权与组织公民行为关系的检验结果与讨论
第六章研究结论与展望
6.1研究结论
6.2理论与实践启示
6.3研究局限及展望
参考文献
发表论文和科研情况说明
致谢
附录