文摘
英文文摘
学位论文的主要创新点
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 国内外研究现状
1.3 研究目的及意义
第二章 文献综述
2.1 相关概念界定
2.2 离职影响因素研究成果综述
2.3 BP神经网络理论概述
第三章 企业核心员工集体离职行为监测分析
3.1 核心员工集体离职行为诱因识别
3.2 核心员工集体离职行为监测指标体系
3.3 企业核心员工集体离职行为监测模型
第四章 企业核心员工集体离职行为预控体系的构建
4.1 基于预控方案的集体离职行为预控流程界定
4.2 核心员工集体离职行为预控方案库的构建
4.3 企业核心员工集体离职预控方案的选取与调整
第五章 核心员工集体离职行为预控体系在TSL股份有限公司中的应用
5.1 TSL股份有限公司背景介绍
5.2 TSL股份有限公司核心员工集体离职行为监测分析
5.3 TSL股份有限公司核心员工集体离职行为预控方案
5.4 企业核心员工集体离职预控体系的保障措施
第六章 结论与展望
6.1 本文结论
6.2 前景展望
参考文献
发表论文和参加科研情况说明
附录
致谢