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曾在彭;
天津工业大学;
新星公司; 组织变革期; 离职意愿; 人才管理; 薪酬制度; 绩效考核体系;
机译:组织变革,高管人员公司的重组,区域运营公司职能的增强一般发展研究所的分离
机译:驻地,组织变革和人员改为九州分公司的冲绳销售部门
机译:皮博迪公司进行组织变革,提升关键管理人员
机译:国有外贸公司销售人员流失问题研究
机译:对两家大型高科技公司合并期间中层管理人员经历的组织变革的研究。
机译:医院人员流失给药品公司
机译:组织结构和工作团队:研究四家主要公司的组织变革组织结构和工作团队:研究四家主要公司的组织变革
机译:军事人员:第一期招聘和人员流失继续需要集中注意力
机译:数字,实时方式的交互式,患者控制的医疗信息系统,其特征是患者,医生,所有其他健康护理人员,健康护理人员,研究人员和制药公司的单点输入
机译:数字实时方式的交互式,患者控制的医疗信息系统的方法,其特征是为患者,医师,所有其他医疗保健提供者,医疗保健付款人,研究人员和制药公司提供单一入口点
机译:研究人员和公司中用于自动控制电话费用的系统
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