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摘要
第一章 绪论
1.1 问题提出与意义
1.1.1 问题的提出
1.1.2 研究意义
1.2 相关文献综述
1.2.1 国内相关文献
1.2.2 国外相关文献
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第二章 概念界定与相关理论
2.1 概念界定
2.1.1 职业教育与职业技术教育
2.1.2 TAFE和TAFE学院
2.1.3 教育政策与职业教育政策
2.2 职业教育的理论基础
2.2.1 团体模式理论
2.2.2 系统模式理论
2.2.3 公共选择模式理论
第三章 澳大利亚职业教育政策的提出与调整
3.1 澳大利亚职业教育概况
3.2 澳大利亚职业教育政策的历史沿革
3.2.1 起步阶段(二战—20世纪60年代)
3.2.2 调整阶段(20世纪70年代—80年代)
3.2.3 改革和重建阶段(20世纪90年代—21世纪初)
3.2.4 发展和革新时期(2004年至今)
第四章 澳大利亚职业教育政策及其实施分析
4.1 主要的职业教育政策分析
4.1.1 统一国家培训框架体系
4.1.2 教育经费保障
4.1.3 保证高素质的师资力量
4.2 行业技能委员会在职业教育中的特殊作用
4.2.1 行业引领职业技术教育
4.2.2 参与职业教育公共产品的开发
4.2.3 参与职业教育的办学过程
4.2.4 监督职业教育的质量
第五章 借鉴澳大利亚职业教育,推进我国职业教育政策完善和调整
5.1 我国职业教育政策存在的问题
5.1.1 职业教育中,政府与行业尚未建立有效的沟通机制
5.1.2 职业教育各层次之间的衔接存在断层
5.1.3 职业教育中,学分制度缺乏相应的配套政策与措施
5.1.4 职业教育经费来源单一,投入不足
5.1.5 职业教育中,专兼职结合的教师队伍结构不合理
5.2 借鉴澳大利亚职业教育政策的必要性和可行性
5.2.1 中、澳两国职业技术教育的主导力量相似
5.2.2 中、澳两国高等职业技术教育的中心相似
5.2.3 澳大利亚成功地解决了职业技术教育体系建构问题
5.3 借鉴澳大利亚职业教育政策,优化我国职业教育政策
5.3.1 理顺政府与行业的关系,建立行业技能委员会,发挥行业组织在职业教育中的独特作用
5.3.2 完善资格证书建设,推动普职体系之间、中高职之间的沟通与衔接
5.3.3 推动学分制改革,实现不同体系和层级教育部门的衔接
5.3.4 政府与雇主结合解决职业教育经费问题
5.3.5 多渠道招聘教师,完善教师队伍结构
结语
参考文献
发表论文和参加科研情况说明
致谢