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第一章绪论
1.1有关概念的界定
1.2研究背景
1.3研究意义
1.4研究的基本思路与主要内容
第二章高校人力资源开发与管理的基本理论
2.1人力资源开发与管理概述
2.1.1人力资源开发与管理的含义和特点
2.1.2人力资源开发与管理的目标和任务
2.1.3人力资源开发与管理的基本原理
2.2高校管理人力资源的内涵与特点
2.2.1高校人力资源的内涵与特点
2.2.2高校管理人力资源的内涵与特点
2.3高校基层管理人力资源开发与管理的理论分析
2.3.1高校基层管理人力资源的组成
2.3.2高校基层管理人力资源应具备的素质结构和能力
2.3.3高校基层管理人力资源开发与管理的特点分析
第三章高校基层管理人力资源现状分析
3.1高校基层管理人员队伍的现状分析
3.2高校基层管理人员队伍存在问题的成因分析
第四章高校基层管理人力资源开发研究
4.1高校基层管理人力资源开发的目标系统
4.1.1总体目标
4.1.2具体目标
4.2高校基层管理人力资源开发的系统要素
4.2.1高校基层管理人力资源开发主体
4.2.2高校基层管理人力资源开发客体
4.2.3高校基层管理人力资源开发介质
4.2.4高校基层管理人力资源开发环境
4.3高校基层管理人力资源开发的实施
4.3.1高校基层管理人力资源的培养性开发
4.3.2高校基层管理人力资源的使用性开发
4.3.3高校基层管理人力资源的政策性开发
第五章高校基层管理人力资源管理研究
5.1高校基层管理人力资源规划
5.1.1人力资源规划概述
5.1.2高校基层管理人力资源规划分析
5.1.3高校基层管理人力资源需求预测
5.2建立健全高校基层管理人员管理制度
5.3高校基层管理人员甄选与聘用
5.3.1甄选与聘用概述
5.3.2甄选与聘用方法
5.4高校基层管理人力资源绩效考评
5.4.1绩效考评原则
5.4.2绩效评估程序
5.4.3绩效评估方法
5.4.4绩效评估指标
5.5激励原则在基层管理人力资源中的运用
参考文献
发表论文和科研情况说明
致谢
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