天津市测绘院企业文化建设

摘要

企业发展到一定程度，企业文化就将成为企业竞争力的支柱力量。包括企业战略目标的制定、人才培养、用人体制的改革无一不与企业自身的文化息息相关。培养高素质的员工队伍，建设优秀的企业文化，成为现代企业谋求提高核心竞争力和可持续发展的根本途径。 本文从企业文化的基本理论入手，阐述了企业文化在企业发展中所起的重要作用。同时针对测绘行业的特点，结合天津市测绘院所面对的逐步走向市场，政府保护逐渐缺失的外部环境及人才整体素质较高但机构臃肿的内部环境，运用SWOT分析法对天津市测绘院的优劣势进行了分析；运用理论联系实际、定性与定量相结合的方法对天津市测绘院企业文化建设的现状进行了分析，并指出天津市测绘院企业文化建设中存在的问题--企业文化建设缺乏良好的内部共识、内在动力，企业文化建设落实到行动上还存在一定的差距：企业制度与企业文化缺乏真正融合。文章最后针对存在的问题提出改进措施--内部管理制度应与测绘院的核心理念、共同愿景相匹配，企业文化要达成全员共识；实施以成本控制为中心、以人为本，以质量为企业的第一生命线的企业文化建设。

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第一章绪论

1.1 研究企业文化的重要意义

1.2国内外企业文化的研究现状

1.3研究天津市测绘院企业文化建设的必要性

1.4本文的研究思路

第二章企业文化理论概述

2.1 企业文化的诞生背景

2.2企业文化的本质及内涵

2.3企业文化的层次结构及特征

2.4建立和培育适合本企业的企业文化的重要性

2.5企业文化是企业战略规划的组成部分

2.6企业文化建设的一般模式

第三章测绘行业企业文化建设

3.1测绘行业的特点

3.2测绘行业的发展趋势

3.3测绘文化的引入

3.4.测绘行业文化建设的共性特征

第四章天津市测绘院企业文化建设现状分析

4.1 天津市测绘院SWOT分析

4.2测绘院企业文化建设现状

4.3测绘院员工满意度测评

4.4天津市测绘院构建企业文化存在的问题

第五章天津市测绘院推行企业文化建设的对策建议

5.1 天津市测绘院推行企业文化建设的对策建议

5.2测绘文化建设的发展趋势

参考文献

致谢