企业人才资源流失预警评价方法研究

摘要

知识经济时代，人才资源是企业发展的“第一要素”，拥有高素质的人才，是企业生存和发展的坚实基础，而威胁、危害企业之根，莫过于人才流失。如何降低员工流失率，保持企业核心员工队伍，已经成为当务之急。作为企业管理者，必须及时清醒地意识到，只有构建一套科学合理的人员流失预警评价体系，才可以保持员工在企业发展的稳定性，避免给企业造成巨大的损失。 本文首先分析了企业人才流失的原因，然后讨论了企业人才流失的影响，最后提出了一些建议。本文还通过对企业人才流失预警指标体系研究，建立一套科学的预警系统。对企业人才流失预警指标体系的各个方面做出准确判断和科学评价，减少企业人才流失。文章根据实地调查统计结果，分析了企业人力资源管理存在的主要问题，提出企业人才流失预警系统的模型，构建了企业人才流失预警指标体系，探讨了人力资源预警管理对策，以促进企业人力资源管理系统的功能健全和高效运行。企业人才流失预警指标体系的定量评估是一个比较复杂的问题，运用多级模糊综合评判模型进行评估，通过分级评估和权重选择，考虑了各类因素的相互作用和整体组合效应，实现了对企业人才流失预警指标体系的科学评价与判断。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章绪论

1.1课题研究的来源及意义

1.2国内外预警研究综述

1.3人才流失问题研究现状

1.4本课题研究的技术路线及方法

第二章企业人才的特征及流失原因解析

2.1企业人才的界定和特征

2.2企业人才流失的类型

2.3企业人才流失的骨牌效应

2.4企业人才流失的原因

2.5企业人才流失的后果

第三章企业人才流失预警系统的构建

3.1企业人才流失预警的管理含义

3.2企业人才流失预警的逻辑流程

3.3企业人才流失预警系统的功能

3.4企业人才流失预警系统的结构

第四章企业人才资源预警系统指标体系的研究

4.1评价指标体系的构建

4.2指标的设计原则

4.3预警指标体系的构建

4.4预警指标的检验

第五章企业人才流失预警体系的模糊评价

5.1多级模糊综合评判方法的基本原理

5.2企业人才流失预警体系的评价

5.3综合评价实例

5.4企业人才流失预警体系的报警

5.5基于人才流失的管理对策

结束语

参考文献

致 谢