我国技能型人力资本的形成与积累研究

摘要

过去二十年，我国的经济增长主要是资源、资金及劳动力等要素的高投入所推动的外延式、粗放式的增长，要走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的可持续发展道路，我们不但需要科学和知识，而且需要技术和技能。只有依靠技能员工的实际操作，先进的科研成果才能转化为有竞争力的产品，企业的每一项创新发明，每一次产品升级，都是以技能人才的智慧与劳动为基础的，他们的作用是其他类型的高级人才所无法替代的。然而，统计数据和频繁的新闻报道都传递给我们同样一个信息：我国目前技能人才严重短缺，供求之间的缺口和技能员工整体素质偏低已经成为制约第二产业，特别是制造业发展的瓶颈。因此，探讨技能型人力资本的形成与积累问题是非常必要的。本文运用规范分析法、实证分析法、比较研究法、定量分析法等对我国技能型人力资本的形成与积累进行了系统研究。梳理了技能型人力资本的相关文献，为界定其内涵奠定了理论基础；总结了我国技能型人力资本形成与积累的主要途径；在分析了技能型人力资本积累的现实模式基础上，构建了技能型人力资本积累的目标模式，进而探讨我国技能型人力资本积累模式转换的制度安排；最后，构建了实现技能型人力资本积累的激励模型，为指导实践提供决策依据。主要创新点如下： 1.从人力资本异质性出发，基于可观察的能力，将人力资本划分为五种不同的类型，并在分析技能型人力资本特性的基础上，构建了技能型人力资本价值的多层次网络分析模型，进而得到不同要素对技能型人力资本价值的贡献程度。 2.根据技能型人力资本的形成机理和积累特性，结合技能型人力资本积累的主要途径和我国目前社会发展状况，构建我国技能型人力资本积累的目标模式。即形成市场主导的，以校企合作为基础的，多方联动的技能型人力资本积累模式。 3.从政府、市场和企业三个层面系统构建了技能型人力资本激励的模型。在企业层面上，可从薪酬激励、工作激励、发展激励三个方面进行技能型人力资本激励机制设计；在市场层面上，激励的实施有赖于技能型人力资本的产权问题、劳动力的市场价格问题、劳动力的供求问题的解决；在国家层面上，国家作为激励的主体，应重点致力于政策的制定与监督实施。

目录

文摘

英文文摘

论文说明：图表目录

声明

第一章 绪论

1.1研究背景

1.2问题的提出

1.3研究意义与研究主题

1.3.1研究意义

1.3.2研究主题界定

1.4研究逻辑与内容体系

1.5研究方法及创新

1.5.1研究方法

1.5.2可能的创新

第二章 国内外相关领域研究现状及评析

2.1人力资本思想及其理论演进

2.1.1早期的人力资本思想

2.1.2近代的人力资本思想

2.1.3人力资本理论的新发展

2.2关于人力资本分类的研究

2.3国内外技能研究文献回顾

2.3.1关于技能

2.3.2关于技能短缺

2.3.3关于技能型人力资本积累

2.4本章小结

第三章 技能型人力形成与积累的内在机理研究

3.1技能型人力资本界定

3.1.1人力资本的含义

3.1.2人力资本的类型划分

3.1.3技能型人力资本的含义与特征

3.1.4技能型人力资本的作用

3.2技能型人力资本价值

3.2.1技能型人力资本货币价值计量

3.2.2技能型人力资本非货币价值评估

3.2.3技能型人力资本价值构成要素权重的确定

3.2.4实践意义

3.3技能型人力资本定价对技能型人力资本积累的动态影响

3.3.1影响人们对技能投资的选择

3.3.2对技能型人力资本形成和积累产生良性循环效果

3.3.3有利于促进技能型人力资本激励机制的完善

3.4技能型人力资本形成与积累的内在机理

3.4.1知识与技能的区别与联系

3.4.2个人技能成长的过程

3.4.3技能型人力资本积累的特性分析

3.5本章小结

第四章 技能型人力资本形成与积累的主要途径

4.1职业教育与技能型人力资本积累

4.1.1职业教育的含义和作用

4.1.2职业教育促进技能型人力资本积累的模式

4.1.3我国职业教育的发展状况

4.1.4我国职业教育的运行机制

4.2在职培训与技能型人力资本积累

4.2.1在职培训的特征及作用

4.2.2在职培训投资的成本——收益分析

4.2.3我国在职培训的现状及存在的主要问题

4.2.4基于稳定雇佣关系的在职培训投资再思考

4.3“干中学”与技能型人力资本积累

4.3.1“干中学”的经济分析

4.3.2“干中学”积累技能型人力资本的主要影响因素

4.3.3通过“干中学”提升技能型人力资本的策略

4.4本章小结

第五章 技能型人力资本积累的模式分析

5.1两种技能与经济发展的关系模式

5.2技能型人力资本积累的国际比较

5.2.1日本——以企业为基础模式

5.2.2美国——以学校为基础模式

5.2.3德国——“企业+学校”模式

5.3我国技能型人力资本积累的模式选择

5.3.1现实模式

5.3.2目标模式

5.4我国技能型人力资本积累模式转换的途径

5.4.1建立统一完善的劳动力市场

5.4.2建立全方位的技能人才培养机制

5.5本章小结

第六章 技能型人力资本积累过程中的管理激励

6.1激励的理论分析

6.1.1经济学中的激励理论

6.1.2管理学中的激励理论

6.2技能型人力资本激励结构模型

6.2.1企业层面——微观激励机制设计

6.2.2市场层面——投资激励市场化

6.2.3国家层面——技能型人力资本投资促进政策

6.3本章小结

第七章 研究结论与展望

7.1研究结论

7.2研究局限和展望

参考文献

发表论文及参与科研情况说明

附录

致谢