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声明
第一章绪论
1.1问题的提出
1.2选题背景与意义
1.3国内外研究现状
第二章企业并购结构性裁员概述
2.1企业并购概述
2.2结构性裁员的涵义
2.2.1裁员的分类及本质
2.2.2结构性裁员的特殊涵义
2.3企业并购结构性裁员及其产生原因
第三章国内外关于企业并购结构性裁员法律规定的对比研究
3.1国外相关立法评析
3.1.1美国劳动法的相关规定
3.1.2德国企业并购法的相关规定
3.2我国相关立法评析
3.2.1对企业并购结构性裁员的态度演变
3.2.2我国企业并购结构性裁员现实存在的问题
第四章我国并购结构性裁员的法律限制
4.1企业并购结构性裁员的正当性
4.2对我国企业并购结构性裁员进行法律限制的必要性
4.2.1推动我国企业并购成熟的需要
4.2.2改变我国劳动者弱势地位的需要
4.2.3完善我国社会保障体系的需要
4.3对我国企业并购结构性裁员法律限制的建议
4.3.1建立健全工作共享制度
4.3.2建立健全裁员对象选择标准
4.3.3建立健全就业保障制度
结束语
参考文献
致 谢