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第一章绪论
1.1宏观背景及实践意义
1.2研究的内容
1.3研究范围与研究过程
第二章绩效考核的基本理论
2.1绩效的概述
2.1.1绩效考核的概述
2.1.2绩效管理的概述
2.2绩效考核的主要方法
2.2.1目标管理法(MBO)
2.2.2关键绩效指标考核法(KPI)
2.2.3 360度绩效考核
2.2.4平衡计分卡(BSC)
2.3中层管理人员在绩效管理中的职责
第三章设施中心中层领导干部绩效考核现状
3.1公司现状
3.1.1公司概况
3.1.2公司组织结构
3.1.3公司的人力资源概况
3.1.4公司的管理思想
3.2中层领导干部绩效考核现状
3.2.1中层领导干部状况及结构
3.2.2中层领导干部绩效考核现状
第四章设施中心中层领导干部绩效考核的体系设计
4.1天津港设施中心中层领导干部绩效考核取得的成绩概述
4.2设施中心中层干部绩效考核存在的主要问题
4.2.1绩效考核的认识存在偏差
4.2.2绩效考核的内容和相关制度配套协调不够
4.3绩效考核体系设计的基本思路、目标及程序
4.3.1基本思路
4.3.2具体目标
4.3.3制定程序
4.4建立绩效考核体系的原则
4.5绩效考核体系的前期准备工作
4.5.1对中层领导干部进行分类
4.5.2对中层领导干部的工作进行分析
4.5.3编写中层领导干部岗位说明书
4.6确定中层领导干部绩效考核的指标
4.6.1工作态度评价
4.6.2工作能力评价
4.7关键业务指标设立
4.8考核表及标准的设计
4.8.1工作能力指标
4.8.2工作态度指标
4.8.3绩效考核表
第五章设施中心中层领导干部绩效考核实施
5.1绩效考核流程
5.1.1制定考核目标
5.1.2建立考核组织
5.1.3注重辅导沟通
5.1.4考核周期的确定
5.2绩效考核结果的反馈和运用
5.2.1反馈形式
5.2.2无效工作界定与管理
5.2.3考核结果的运用
5.3绩效考核结果的分析及配套措施
5.3.1制定绩效改进计划
5.3.2制定培训计划
5.3.3制定职位等级调整计划
第六章结论
6.1本文所做的工作
6.2进一步展望
附录
参考文献
致 谢
天津大学;