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声明
第一章 绪论
1.1问题的提出
1.1.1选题背景和意义
1.1.2研究科技领军人才绩效考评目的
1.2国内外研究综述
1.2.1国外研究综述
1.2.2国内研究综述
1.3论文的框架结构与主要内容
1.4论文的创新和不足
第二章 绩效考评的理论基础
2.1绩效考评的相关理论
2.1.1绩效考评
2.1.2 360度反馈评价方法
2.1.3平衡计分卡
2.1.4德尔菲法
2.2绩效考评的原则和目的
2.2.1绩效考评应遵循的原则
2.2.2绩效考评的目的
第三章 天津市气象部门科技领军人才绩效考评现状与问题
3.1天津市气象部门及高层次人才情况介绍与分析
3.1.1天津市气象部门情况介绍
3.1.2天津市气象部门高层次人才情况分析
3.2科技领军人才绩效考评体系现状与问题
3.2.1科技领军人才绩效考评体系现状
3.2.2科技领军人才绩效考评体系存在的问题
第四章 天津市气象部门科技领军人才绩效考评体系构建
4.1考评主体设置
4.1.1基于360度考评主体的分析
4.1.2考评主体的确立
4.2绩效考评指标体系设计
4.2.1考评指标的确立
4.2.2效度的检验
4.2.3指标权重的确定
第五章 完善科技领军人才绩效考评工作的对策建议
5.1树立绩效考评新理念
5.1.1充分认识绩效考评的重要性
5.1.2设置多元化的考评主体
5.1.3设定可行的绩效目标
5.1.4在不断沟通中做好绩效考评
5.2进一步完善考评标准和考评方法
5.2.1明确考评标准
5.2.2应用科学的考评方法
5.3建立科学有效的激励机制
5.3.1帮助科技领军人才自我实现
5.3.2加强科技领军人才的轮岗管理
5.3.3建立结合需求的培训机制
5.3.4绩效考评引进竞争机制
5.4营造有利于科技领军人才发展的良好人文环境
5.4.1构建团结协作的优秀团队
5.4.2创造科技领军人才工作-家庭平衡的环境
结束语
附 录
参考文献
致 谢