廊坊市交通局教育培训问题研究

摘要

人力资本是当今社会重要的稀缺资源。通过教育培训提高人力资源素质，促进人力资源的开发和利用，是政府部门和私人部门面临的共同课题。教育培训是实现人力资源特别是高层次人才资源开发、获取高素质人力资源的一种基本方式。人才是第一资源，是第一生产力，教育培训是一种投资，对人才要进行终身教育，企业、公共部门、社会要成为学习型组织，这些新观念已经成为普遍的共识。世界各国对人才、人力资源培训、开发的投资不断增加。
　　 目前，人力资源教育培训的理论是多是以企业为背景研究的。其实，公共部门和私营企业部门一样，同样也面临着经济、社会、科技不断发展的冲击。通过教育培训促进人力资源的开发和利用，是迎接挑战的需要，也是社会经济发展之本。这充分显示了公共部门教育培训工作的重要性。
　　 本文研究河北省廊坊市交通系统的教育培训问题。首先，系统总结了公共部门人力资源培训的理论和方法，为论文奠定理论基础和分析框架；其次，分析了廊坊市交通系统教育培训工作的现状、存在的问题和需求，主要是概括了存在的问题；最后，提出改进廊坊市交通系统教育培训工作的对策建议。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章绪论

1.1问题的提出

1.2研究的理论意义和实践意义

1.3国内外公共部门人员培训研究现状及发展趋势

1.4公共部门教育培训的基本情况

1.5本文研究的内容及创新点

第二章公共部门培训理论

2.1相关概念的界定

2.2公共部门教育培训的内容及其与其它部门培训的区别

2.3公共部门教育培训的意义、目标和原则

2.4西方教育培训思想和理论

2.5我国公务员培训理论

第三章廊坊市交通系统培训现状及存在的问题

3.1廊坊市交通局简介

3.2廊坊市交通局培训状况分析

3.3廊坊市交通局教育培训中存在的问题及原因

第四章廊坊市交通系统培训优化对策

4.1建立健全培训制度

4.2创建教育培训框架，形成交通系统培训体系

4.3完善培训实施流程

4.4创新培训方法

4.5重视培训结果

4.6丰富培训领域

第五章结论

参考文献

致谢