基于思想政治工作的一汽-大众企业文化建设研究

摘要

企业文化是一种现代企业管理理论和管理方式,是提高企业综合竞争实力的重要管理手段和精神力量。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是一种有中国特色的思想管理模式,具有鲜明的政治色彩,根本目的是提高员工的思想政治素质；企业文化与思想政治工作是现代中国企业管理中两大不可或缺的“软件”,为企业的发展和高效运行提供了强大的精神动力和智力支持。二者各有特定的涵义和内容,但同时又都担负着调动员工积极性、提高经济效益、促进企业发展的任务,二者相互渗透,相互促进。
　　 本文以企业文化发展和思想政治工作理论为指导,立足我国国情,在诠释企业文化和思想政治工作含义的基础上,提出了合资企业文化与思想政治工作相融合的观点。
　　 合资企业如何迅速跨越中西文化差异阶段,形成合资企业管理共识,企业文化起到了特殊的“粘合剂”的作用；有效促进思想政治工作与经济工作的有机结合,思想政治工作起到了“稳定剂”的作用,把企业发展与人的发展高度统一起来,企业文化与思想工作相融合即符合中国企业实际情况,又能促进企业健康持续的发展。
　　 本文作者以一汽-大众公司为例,系统的阐述了一汽-大众公司作为合资企业基于思想政治工作的企业文化建设,使企业文化与思想政治工作达到相融合,相依存,通过推进企业文化提升思想政治工作的体系能力,通过思想政治工作带动企业文化的落地生根。同时,提出了抓企业文化和思想政治工作应避免出现“两张皮”的状态,企业文化不等同于思想政治工作,作为合资企业更需要将企业文化与思想政治工作相结合,找准切入点,提高劳动生产率,促进生产经营。
　　 企业文化与思想政治工作相融合是一个新课题,笔者深感对此方面研究的不成熟,需加强研究,不断改进,通过理论的研究应用于实践工作当中。

目录

文摘

英文文摘

第一章 绪论

1.1 选题背景

1.2 研究目的与意义

1.3 研究方法及总体思路

第二章 企业文化建设相关理论综述

2.1 企业文化的概念

2.2 企业文化的功能

2.3 企业文化的类型

2.4 企业文化的兴起和未来发展趋势

2.5 我国汽车合资企业的企业文化建设

2.6 我国汽车合资企业文化建设现状分析

第三章 思想政治工作相关理论综述

3.1 思想政治工作的含义

3.2 思想政治工作的地位

3.3 思想政治工作的作用

3.4 企业开展思想政治工作的意义

第四章 企业文化与思想政治工作的相关性分析

4.1 企业文化与思想政治工作之间的共同性

4.2 企业文化与思想政治工作之间的差异性

4.3 企业文化与思想政治工作相结合的优势

4.4 目前存在的问题

第五章 一汽-大众基于思想政治工作企业文化的研究

5.1 一汽-大众的企业文化建设的意义及内容

5.2 一汽-大众公司思想政治工作在企业文化建设所发挥的作用

5.3 一汽-大众通过推进企业文化使思想政治工作融入体系之中

结论与展望

参考文献

致谢