企业文化对提高交通运输业管理服务能力作用的研究

摘要

城市公共交通是一个城市重要的基础设施，是支撑一个城市正常运转的命脉，它的稳定运行和健康可持续发展与整个城市社会经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。企业文化建设是在运用企业文化理论的前提下，自觉地适应社会经济发展趋势，针对企业既有文化进行科学的考察和评价，结合企业的实际特点与需求。在提升企业的管理水平的大前提下，建设符合企业实际的文化。从而最终达到提升核心竞争力的目的。对于成长期的企业而言，企业的凝聚力和竞争力来自于企业文化的重构，从而建立新的管理机制，树立企业新的形象。目前，公共交通管理部门在获得了许多发展的机遇，但是同时不可忽视的是，也面临诸多方面的挑战，如企业体制、结构、机制等，迫使企业为适应企业生存和发展的外部环境变化，不得不改变自身经营方式、经营战略、思维方式、思想观念和行为规范。在这种巨大变化之中，公共交通管理部门企业若想实现企业使命，继续求得生存和发展，先进的企业价值理念予以支持和引导是必不可少的。
　　 本文详细论述了企业文化的涵义、构成、功能及其兴起、发展的过程，具体阐述了当代企业文化理论的流行观点，为进一步研究企业文化构建方案奠定了理论基础。分析了公共交通文化，公共交通企业文化的基本含义以及公共交通管理部门而文化的特点，分析了公共交通企业文化的现状，梳理了公共交通企业文化的存在的一些问题。对公共交通运输企业当前的整体状况进行了简要分析，使企业文化构建有了清晰背景。从企业文化基本状况出发，进行了全方位的整理，分析了公司在企业文化建设过程中的成效与不足。最后，在此基础上，提出了企业文化体系优化的建议，针对公共交通企业文化存在的具体问题，研究了公共交通企业文化的有效对策。