滨海新区人力资源服务产业园区建设规划研究

摘要

改革开放后，人力资源服务业作为一种新兴的产业形态，在我国取得了迅猛的发展，并成为了现代服务业中生产性服务业的代表，并形成了上海外服等一大批自有品牌，国内产业总营收已超过2000亿元。人力资源服务业的发展催生了一种新型产业园区业态，即人力资源服务产业园区，园区聚集了政府公共服务、NGO非盈利性服务及盈利性企业服务，为当地的经济社会发展提供了智力支撑和人才保障，同时为当地政府带来了大量的税收收入，解决了大量人员就业。
　　滨海新区作为天津乃至北方的重要开发开放窗口，紧跟产业发展潮流，成立专门筹备小组，拟在中心商务区建设滨海新区人力资源服务产业园区，前期引入政府相关公共服务职能及现有人力资源企业，中期进行招商引资引入国际、国内知名人力资源企业，后期将人力资源服务产业园区辐射到周边2公里范围，形成滨海新区的一张城市名片，打造滨海新区经济增长新动力。
　　建设滨海新区人力资源服务产业园区是一项重大综合性工程，虽然前景光明，但是道路曲折，需要在现有体制机制下，解决各项困难和问题，本文研究了人力资源相关理论，研究了滨海新区实际情况，研究讨论了人力资源服务产业园区建设的具体规划设计方案，并对建设中可能遇到的问题进行了梳理，提供了解决问题的方案和办法。

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第一章 绪论

1.1 研究背景及意义

1.2 论文的内容与结构

1.3 论文的研究方法

1.4 论文创新点

第二章 人力资源与人力资源服务业研究

2.1 人力资源

2.2 人力资源服务业

第三章 人力资源服务产业园区研究

3.1 人力资源服务产业园区

3.2 我国人力资源服务产业园区建设经验汇总分析

3.3 滨海新区人力资源服务产业园区发展思路

第四章 滨海新区人力资源服务产业园区建设基础分析

4.1 滨海新区人力资源服务产业园区经济基础分析

4.2 滨海新区人力资源服务产业园区建设政策环境分析

4.3 天津市及滨海新区人力资源行业发展情况分析

第五章 滨海新区人力资源服务产业园区建设规划

5.1 园区建设基本原则

5.2 园区建设目标定位

5.3 园区建设特色

5.4 园区总体布局

5.5 园区选址

5.6 园区功能架构

5.7 园区内部布局规划

第六章 滨海新区人力资源服务产业园区规划设计的实施

6.1 打造成“一把手”工程

6.2 投入资金支持

6.3 整合现有机构，成立滨海新区人力资源发展促进中心

6.4 筹建滨海新区人力资源服务行业协会

6.5 探索社会基金运作模式

第七章 结 论

参考文献

致谢