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目录
第一章 绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究内容
1.4研究思路
1.5研究方法
第二章 A企业概况及其薪酬体系分析
2.1 A企业概况
2.2 A企业管理人员分析
2.3 A企业薪酬体系分析
第三章 高压供电企业薪酬体系精细化构建的理论依据
3.1精细化管理的内涵
3.2胜任力
3.3薪酬
第四章 管理人员薪酬体系精细化构建的前期工作
4.1管理人员胜任力模型构建
4.2构建管理人员胜任力评价体系的方法
4.3管理人员指标重要度比较
4.4管理人员指标判断矩阵构造
4.5管理人员指标权重确定
4.6管理人员胜任力模糊综合评价
第五章 管理人员薪酬体系精细化构建
5.1薪酬体系精细化构建的步骤
5.2薪酬体系精细化构建
5.3薪酬体系精细化成果实用案例
5.4薪酬体系精细化构建前后对比分析
5.5薪酬体系精细化构建后薪酬体系实施保障
结束语
1.结论
2.不足
3.展望
参考文献
附录
致谢