面向国有企业领导班子人事管理系统的设计与实现

摘要

数据仓库、软件设计与实现技术的快速发展，促进了分布式管理系统在国有企业中的应用，已经开发了企业 OA系统、ERP系统、人事管理系统等，提高了国有企业信息化、自动化和智能化办公水平。国有企业领导班子建设是响应党中央号召、开展企业管理队伍优化的最主要途径，因此开发一个国有企业领导班子优化配置系统具有重要的作用。
　　本研究介绍了系统开发背景，分析了系统国内外研究信息化系统系统应用现状，总结了系统存在版本控制不一、耦合度不高、整合性较差等问题，提出采用平台化开发思想，保持人事管理系统的灵活性、智能性等。分析了C/S体系架构、B/S体系架构、JSP技术、MVC技术、数据仓库技术和servlet技术，对比、分析这些技术的应用优势，为系统开发和实现做好技术支撑。从经济、技术、管理和社会等四个方面进行了可行性分析，并且使用UML用例图对系统功能进行建模，导出了系统的逻辑业务功能，分别是信息管理功能、班子管理功能、任免管理功能、能力管理功能、考核管理功能等方面进行了需求分析，便于进行领导班子优化配置管理，同时对系统进行了性能需求分析，描述了系统的健壮性、可移植性、高响应性、良好的交互性。对系统进行了设计，导出了系统网络结构、软硬件部署架构、层次架构，使用结构化流程技术对系统的功能处理过程进行了建模，导出了一个功能完善的领导班子优化配置系统，并且使用 E-R图和关系表设计了系统数据库。采用Eclipse集成开发环境和Java语言开发技术实现了一个功能完善的系统，描述了系统数据库访问核心代码，并且给出了每一个核心功能运行截图。领导班子优化配置统可以统一各单位信息，明确系统功能流程，规范企业领导人员管理程序，进一步改进领导人员管理科学决策水平，提高工作效率，实现国有企业领导人员管理智能化、持续化、信息化、规范化。

目录

声明

第一章 绪论

1.1 系统开发背景

1.2 系统国内外研究现状

1.3 系统研究目的与意义

1.4 本文的主要工作

1.5 论文的组织结构

第二章 背景技术

2.1 系统体系架构

2.2 系统核心实现技术

2.3 数据库技术

2.4 Web服务器技术

2.5 本章小结

第三章 系统需求分析

3.1 系统可行性分析

3.2 系统功能分析

3.4 系统非功能需求描述

3.5 本章小结

第四章 系统功能设计

4.1 系统架构设计

4.2 系统功能详细设计

4.4 系统数据库设计

4.5 本章小结

第五章 系统功能实现

5.1 系统实现环境

5.2 系统核心代码实现

5.3 系统核心功能实现

5.5 本章小结

第六章 总结与展望

6.1 本文总结

6.2 未来工作展望

参考文献

致谢