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绪论
第一节选题意义及相关概念
一、选题意义
二、本文的基本概念
第二节研究现状与分析
第三节研究方法
第一章中国公民社会与企业文化
第一节公民社会理论
1.1.1“civil society”的西方历程及特征
1.1.2公民社会理论在中国
第二节中国公民社会与企业文化
第二章企业文化:公民社会的前提条件之一
第一节企业文化与文化差异
2.1.1企业文化
2.1.2企业中的文化差异
第二节跨文化管理的相关理论
2.2.1跨文化管理的一般意义
2.2.2跨文化管理的哲学理念基础——以人为本
2.2.3跨文化管理的步骤与方法
2.2.4企业文化与跨文化管理的关系
第三节企业跨文化管理的背景分析
2.3.1 21世纪国际市场竞争的发展趋势
2.3.2企业竞争的特点
2.3.3跨文化管理与企业文化创新
第四节跨文化冲突中的的文化共性
2.4.1文化的共性
2.4.2我们时代的全球经济进程中文化共性的发展
第三章多元、冲突与融合:企业中的跨文化关系与公民社会
第一节企业跨文化管理中民族文化与域外文化的冲突
3.1.1民族文化与域外文化在企业跨文化管理中遇到的矛盾及相关分析
第二节企业跨文化管理中东方文化与西方文化的冲突
3.2.1在融合与回归中复兴的东方管理思想
3.2.2西方管理理论的创新与发展
3.2.3华商管理:东方管理文化的成功运用
第三节个体文化与大众文化的冲突与融合
第四章自治的旋律:企业的跨文化管理与社会治理
第一节跨文化管理模式提出的背景
4.1.1管理模式题解
4.1.2跨文化管理模式形成的背景分析
第二节跨文化管理的模式及相应的案例分析
4.2.1跨文化管理模式形成的条件:文化差异的两个层面
4.2.2文化适应的管理模式
4.2.3文化移植的管理模式
4.2.4文化融合的管理模式
第三节跨文化管理模式的选择
4.3.1跨文化管理模式的理论依据:管理移植
4.3.2选择跨文化管理模式的建议
4.3.3多元跨文化管理模式的选择
结语:企业跨文化管理、社会治理与政府
参考文献
南开大学;