基于员工心理账户的薪酬激励研究

摘要

薪酬激励作为现代企业管理中员工激励的一种主要方式，对于调动员工积极性，发挥人力资源应有价值有着重要的影响。然而在现有薪酬研究领域中，从员工认知角度对薪酬管理进行深入探讨的文献尚属少数，在企业薪酬实践中员工一方的心理认知与态度也常常被忽视。心理账户作为行为金融学的一项重要研究成果，为这一薪酬领域的探索提供了可行的思路与方法。心理账户在本质上是人们在潜意识中对金钱分类、记录、管理、评估的认知过程。本研究就是从这一认知视角出发，从心理账户角度探讨员工对于企业薪酬管理的认知感受。论文在大量文献整理的基础上，对心理账户的核心内涵进行总结提炼，结合企业薪酬管理的理论实践，依据心理账户结构构建薪酬分类模式，揭示员工在内心中是如何对各种薪酬构成要素进行分类、管理和评估的，并由此模式探讨心理账户在企业薪酬管理中的应用途径。本研究主要采用文献研究法、比较分析法两种方法，主要结论包括以下三个方面：
　　 1.员工方与管理方对于薪酬构成要素的认知结果并非完全一致，要使薪酬激励更加精准有效，管理者在薪酬管理中应适当转换角色，了解员工的认知感受，对已有薪酬要素进行再思考定位，从而与员工实际需求相对应。
　　 2.为满足员工个体多方面的薪酬需求，企业在薪酬设计过程中应该尽量注意薪酬构成要素的多样化，覆盖员工的多项心理账户，通过分开获得效用在员工内心产生更高的心理估值，从而达到更好的激励效果。
　　 3.情感账户在中国文化背景下具有特殊的重要性，企业如果能够针对情感账户设计出相应的薪酬福利产品，可以有效地增强员工的企业忠诚度。

目录

文摘

英文文摘

图目录

表目录

第一章 导论

第一节 研究背景

第二节 研究目的与意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

第三节 研究框架与方法

1.3.1 研究框架

1.3.2 研究方法

第二章 心理账户与薪酬激励理论的研究综述

第一节 心理账户理论的研究综述

2.1.1 心理账户的概念发展

2.1.2 心理账户的认知解释

2.1.3 心理账户的特征与运算规则

第二节 薪酬激励理论与文献综述

2.2.1 关于薪酬管理的发展历程

2.2.2 关于薪酬激励理论的沿革

2.2.3 相关薪酬激励理论探析

第三章 心理账户的内隐结构与认知机制

第一节 心理账户的结构分类与认知图式

3.1.1 收入账户的分类维度与依据

3.1.2 开支账户的分类维度与依据

3.1.3 存储账户的分类维度与依据

第二节 心理账户与薪酬激励的内在关联

3.2.1 心理账户的非替代性对薪酬的影响

3.2.2 心理账户中子账户对应的薪酬要素

3.2.3 心理账户的认知机制对薪酬激励的意义

第四章 心理账户视角的薪酬构成分类与应用途径

第一节 薪酬构成要素的提炼与归纳

4.1.1 传统薪酬方案的构成要素

4.1.2 全面薪酬方案的构成要素

第二节 心理账户视角的薪酬构成分类

4.2.1 内在外在视角的薪酬构成分类

4.2.2 心理账户视角的薪酬构成分类

第三节 心理账户在薪酬设计中的应用途径

4.3.1 心理账户视角薪酬分类与一般分类的比较

4.3.2 心理账户的分开效用与薪酬构成多样化

4.3.3 中国员工的情感维系账户与薪酬福利设计

第五章 总结与展望

第一节 主要结论

5.1.1 研究的主要结论

5.1.2 研究的创新之处

第二节 研究展望

5.2.1 研究的局限性

5.2.2 未来研究的方向

参考文献

致谢

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