公司僵局的化解与救济研究--以多角度的法律思考为视角

摘要

有限责任公司以其设立程序简单、股东仅以出资额为限对外承担责任而深得投资者喜爱，是现代社会最普遍的公司形态。所谓公司僵局，是指因股东之间或者公司管理人员之间的利益冲突和矛盾导致公司的有效运行失灵，股东会或董事会因对方的拒绝参加会议而无法有效召集，任何一方的提议都不被对方接受和认可，即使能够举行会议也无法通过任何议案，公司的一切事务处于一种瘫痪状态。公司僵局的形成一般会对公司各方面产生广泛的负面影响：公司决策机制瘫痪，管理机制停滞，公司发展机会被耽误，资源被浪费。因经营决策无法做出，公司的业务活动不能正常进行；因相互之间的争斗，股东和董事大量的时间和精力被无谓地耗费，导致公司气氛紧张，合作意识减弱，工作效率降低。因此，研究公司僵局问题，寻找破解公司僵局的路径，具有重要的现实意义。
　　 本文第一部分从公司僵局的概念界定出发，概括了公司僵局的行征，对公司僵局进行了分类，分析了僵局的成因和危害，阐述了对公司僵局进行化解与救济的现实性意义，这些基础性的研究，是对公司僵局形成一个概括性认识，以便在寻找破解方法时有的放矢。
　　 第二部分从公司契约理论、期待利益落空理论、公司社会责任理论等方面来进行论证，使股东的请求和司法机关的介入有了强有力的法理依据。于2006年1月1日正式施行的现行《公司法》体现了对公司僵局问题的关注，对公司司法解散、股东退出机制做出了相应规定。然而，救济措施的单一，程序机制的不完善导致公司僵局仍然是司法实践中的一道难题。因此，寻求公司僵局的多元化救济措施，完善公司立法的相关制度，无疑成为法学理论研究的一个现实课题，这也正是本文的立足之处。
　　 在本文的第三部分，笔者提出破解公司僵局的具体应对措施，应优先尝试运用一些相对温和、不消灭公司法人人格的替代性救济措施，以求将公司僵局破解的不利后果降到最低。这些措施包括公司僵局的事前预防、强制股权置换、强制公司分立、指定临时接管人制度、指定临时董事制度等。

目录

文摘

英文文摘

绪论

第一章 公司僵局的理论概述

一、公司僵局的基本理论

（一）公司僵局的概念、类型及表现形式

（二）公司僵局产生的原因

二、公司僵局化解与救济的紧迫性和必要性

（一）公司僵局的危害性

（二）对公司僵局进行化解与救济的现实性意义

第二章 公司僵局的诉讼救济途径——司法解散制度

一、诉讼处理公司僵局纠纷的理论基础与价值

（一）公司僵局司法救济的理论基础

（二）公司僵局司法救济的价值

二、国外公司僵局诉讼处理的立法与相关司法头践

（一）英美法系国家的司法解散制度

（二）大陆法系国家的司法解散制度

（三）西方制度的比较与评析

三、完善我国的司法解散制度

（一）树立基本的立法理念

（二）设计科学合理的诉讼程序

（三）我国司法解散制度的实质条件剖析

第三章 公司僵局的非诉讼救济途径

一、公司内部治理机制防范公司僵局的自我化解途径

（一）公司章程化解途径

（二）内部制度化解途径

（三）股东义务化解途径

二、从公司外部思考僵局的替代性救济途径

（一）国外的公司僵局替代性解决方式

（二）对替代性救济途径的作用和局限进行评价

（三）结合我国实际情况验证其是否存在可适用的空间

三、借助“第三方力量”的新型替代性解决方式

（一）新型替代性化解与救济途径的设想

（二）进行可行性分析

（三）“第三方力量”的新型替代性制度的确立和实施问题

结语

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的与学术论文内容相关的学术论文及研究成果