灾区干部关爱工作体系探索与研究

摘要

极端自然灾害肆虐之后，同为灾民的灾区干部一方面强忍内心巨大悲痛，成为抢险救灾与灾后恢复重建的中坚力量和依靠基石;另一方面却承受着心理、经济、工作及责任等常人难以想象的巨大压力，甚至由此引发悲痛的惨剧。关心和爱护灾区干部，就是关心抢险救灾，就是关心灾后恢复重建，做好关心和爱护灾区干部工作不仅非常必要，而且十分迫切。
　　关爱灾区干部，不仅能让他们更加真切地感受到组织的关心与关怀，树立对未来美好生活的信心，还能激发他们以更加昂扬的斗志、更加饱满的激情服务于抢险救灾和灾后恢复重建大局，进一步加快抢险救灾和灾后恢复重建进程。为增强灾区干部关爱工作的针对性、科学性、实效性，笔者通过调研，整理总结了近年灾区干部关爱工作经验做法，深入研究了这些关爱政策与措施所涉及理论及其内在联系，提出一套包括目标、意义、原则、方法等内容在内，集工作指导性和对策性于一体的灾区干部关爱工作体系，以期为开展灾区干部关爱工作提供指导或有益参考。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 探索研究灾区干部关爱工作体系的实际意义

1．1．1 选题背景

1．1．2 实际意义

1．2 国内外研究现状

1．2．1 关于灾区干部关爱课题的国内研究现状及趋势

1．2．2 关于灾区干部关爱课题的国外研究现状及趋势

1．3 主要研究内容

2 灾区干部关爱工作理论概述

2．1 人力资源开发与管理相关理论

2．1．1 人力资源开发与管理的概念

2．1．2 人力资源开发与管理的目标和任务

2．1．3 人事管理原理

2．2 马克思主义关于人的理论

2．2．1 自然属性

2．2．2 社会属性

2．2．3 思维属性

2．3 马斯洛需要层次理论

3 北川灾区干部关爱工作概况

3．1 北川干部受灾情况

3．2 灾后北川干部身心现状

3．2．1 思想情绪差

3．2．2 心理负荷重

3．2．3 工作压力大

3．2．4 家庭生活难

3．2．5 身体承受超负

3．2．6 社会舆论的影响

3．3 灾后北川干部关爱工作举措

3．3．1 关心干部身心健康，重建干部精神家园

3．3．2 切实解决突出问题，帮助干部走出困境

3．3．3 关心干部政治待遇，激励干部奋发向上

3．3．4 全面加强组织领导，狠抓关爱工作落实

4 灾区干部关爱工作的有效·性与必然性

4．1 北川灾区干部关爱工作的成效

4．1．1 夺取灾后重建全面胜利

4．1．2 全力推进灾后发展振兴

4．1．3 干部综合素质不断提升

4．2 北川灾区干部关爱工作分析

4．2．1 干部关爱是灾区干部的亟需关切

4．2．2 干部关爱贯彻了人的全面发展理论

4．2．3 干部关爱是人力资源管理原理的综合运用

4．3 灾区干部关爱工作的内在联系

5 灾区干部关爱工作体系的构建

5．1 灾区干部关爱工作指导思想

5．2 灾区干部关爱工作原则

5．3 灾区干部关爱工作目标

5．4 灾区干部关爱工作重要意义

5．5 灾区干部关爱工作的措施及政策保障

5．5．1 灾区干部关爱工作实施主体

5．5．2 加大人文关怀力度，塑造干部精神世界

5．5．3 帮扶实际生活困难，解除干部后顾之忧

5．5．4 崇尚正确用人导向，激励干部奋发向上

5．5．5 建立关爱考核机制，抓好干部切实履职

结论

致谢

参考文献

攻读硕士学位期间发表的学术论文及研究成果