党建工作在家族式企业治理中的作用研究

摘要

随着社会主义市场经济的深入发展，在家族式企业里开展党组织建设已经成为我国经济研究中的一个全新课题。通过对家族式企业中党建工作的研究，有利于家族式企业更好的发展，促进家族式企业内部治理结构的改善，从而为实现我国社会主义经济更好更快的发展做出应有的贡献。
　　当前，由于经济发展水平不同，各地区家族式企业开展党建的工作也不尽相同，为此本文根据研究的需要，选取较有典型性的家族式企业作为重点研究对象，分析党建与家族式企业治理作用的相关性，并探讨在家族式企业中开展党建工作的有效路径。本文在阅读大量的相关研究文献的基础上，通过实地走访及深入访谈，获取相关数据，并注重将实际与数据相结合进行分析研究，利用问卷调查统计的直观数据与深入访谈，充分阐述了党建与家族式企业治理的相关性，对其进行SWOT分析，提出了相应的解决措施。全文由五部分组成:
　　第一章为绪论，在这一部分首先介绍了选题的背景及研究意义，然后对国内外的研究现状进行了分析，指出本文的研究思路和研究方法、框架，最后介绍了本文的主要创新点。
　　第二章为相关理论的研究。包括家族式企业的定义、特征，家族式企业进行党组织建设的理论基础及依据，以及家族式企业进行党组织建设的必要性，通过分析这些理论，得出对本论文的借鉴意义。
　　第三章为党建于家族式企业治理作用的实证及模型研究，通过实证研究，包括深度访谈及问卷调查得出家族式企业治理在引入党建后的发展数据，通过建立模型，对党建及家族式企业治理进行相关性分析，从而对家族式企业党建的发展提供针对性的借鉴意义。
　　第四章为家族式企业进行党建的SWOT分析，分析了家族式企业在党组织发展过程中的初步成效、存在的问题、外部的环境及长效机制。
　　第五章为对党建于家族式企业治理中发挥作用的路径，提出针对性的建议。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究的背景及意义

1．2 研究综述

1．2．1 国外研究现状

1．2．2 国内研究现状

1．3 本文的研究思路和研究方法

1．3．1 本文的研究思路

1．3．2 本文的研究方法

1．4 本文的研究内容和研究框架

1．5 本论文的主要创新点

2 概念界定及理论基础

2．1 家族式企业概念的界定

2．1．1 家族式企业的定义

2．1．2 家族式企业的特征

2．2 党建在家族式企业治理中发挥作用的理论基础

2．3 党建在家族式企业治理中发挥作用的依据

2．3．1 具有相同的制度背景和利益诉求

2．3．2 具有相互促进共同发展的广泛空间

2．4 家族式企业进行党建的必要性

2．4．1 是巩固党执政基础的客观需要

2．4．2 是推动家族式企业健康发展的需要

2．4．3 是贯彻科学发展观构建和谐社会的必然要求

3 党建于家族式企业治理作用的实证及模型研究

3．1 实证分析

3．2 数据采集

3．3 数据分析

3．4 相关性分析结果

3．5 研究结论

4 家族式企业进行党建的SWOT分析

4．1 S(strength)分析-初步成绩

4．1．1 家族式企业中党员管理与队伍建设取得初步成效

4．1．2 家族式企业党建的领导与指导机制取得初步成效

4．1．3 家族式企业中党的思想政治工作取得初步成效

4．2 W(weakness)分析-存在的问题

4．2．1 党组织作用在家族式企业治理发挥程度受阻

4．2．2 党组织的工作方式不适应家族式企业治理的实际

4．2．3 家族式企业党组织机构不健全，党员教育管理薄弱

4．2．4 家族式企业主思想认识落后偏激

4．3 O(opportunity)分析-外部环境

4．3．1 制度环境机会分析

4．3．2 服务环境机会分析

4．4 T(threat)分析-长效机制

4．4．1 党员教育以及发展党员工作重视程度不够

4．4．2 部分企业主仍存在对开展党建工作的片面认识

5 党建对家族式企业治理作用的路径

5．1 家族式企业党建工作的原则

5．1．1 扩大党建工作覆盖面，推动家族式企业党组织建设

5．1．2 坚持继承与创新，适应家族式企业党建工作新需要

5．1．3 坚持围绕企业发展抓党建，促进家族式企业又好又快发展

5．1．4 强化党员教育和管理，发挥家族式企业党员先锋模范作用

5．1．5 增强家族式企业的党政整体合力，形成齐抓共管的新局面

5．2 创新党组织的工作方法，增强家族式企业主开展党建工作的积极性

5．2．1 坚持党建方针，积极扩大党的覆盖面，尽量减少空白点

5．2．2 坚持关心服务、沟通引导的方针，提高家族式业主的思想认识

5．2．3 促进家族式企业发展的工作成效，增强业主党建工作的信心

5．3 探索党组织的构建模式，增强家族式企业党建工作的活力

5．3．1 探索家族式企业党组织的设置模式，建立企业党建工作的规范

5．3．2 探索家族式企业党建工作管理模式，确保党建工作的科学发展

5．3．3 发挥行业组织积极作用，为家族式企业党建工作搭建有效平台

5．4 探索党组织的运行机制，增强家族式企业党建工作的凝聚力

5．4．1 建立适应家族式企业特点的党建制度，提供政治理论保障

5．4．2 探索党建工作与家族式企业发展的结合点，提高家族式企业党建有效性

5．4．3 发挥党员、积极分子模范带头作用，提高企业劳动生产率

5．5 提高党组织的工作成效，促进企业又好又快的发展

5．5．1 围绕家族式企业决策开展党组织活动，积极发挥参与作用

5．5．2 围绕文化建设抓党建，增强家族式企业党组织的凝聚力

5．5．3 围绕人才队伍建设抓党建，提高家族式企业党组织执行力

6 结论

参考文献

致谢