基于工作分析的党群机关工作者评价体系研究

摘要

该文旨在对党群机关工作者评价作出一些有益的探索.现行党群机关荏得评价的主要弊端在于评价过程主观随意性大,评价结果不够量化、客观.究其根本原因,在于没出息对党群机关工作进行有效的工作分析.党群机关工作是具有典型代表性的以脑力劳动为支撑的知识性作业,而目前对知识性作业的工作分析还处于起步和探索阶段,尚不成熟,必须应用新的思路对知识性作业进行工作分析.笔者在麦当劳公司把快餐供应当作制造性行业而非服务性行业对待,从而成功实现科学管理这一案例的启发下,借鉴以体力劳动为支撑的操作性作业的工作分析理论与方法,抽取工作要素,对党群机关工作进行了工作分析,为知识性作业的工作分析理论作出了有益的探索.在此基础上,采用艾森克的人格评价的特质化理论与方法,注重评价要点的抽象概括与具体指标的结合,进行多维度过多层次的分解,科学地简化、归类、合并繁杂的具体指标,构造了党群机关工作者评价指标体系,并辅以科学的测评方法,从而提供了一个可供操作的党群机关工作者评价体系.通过以上工作,促使党群机关工作者评价向着客观、量化的方向迈进.

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第1章概述

1.1建立党群机关工作者评价体系的意义

1.1.1有利于丰富和发展工作分析理论

1.1.2有利于党群机关进行人力资源普查及人才库建设

1.1.3有利于干部的录用和招聘

1.1.4有利于干部的选拨和管理

1.1.5有利于进行团队分析和班子配备

1.2党群机关工作者评价的历史和现状

1.2.1我国历代人才评价制度

1.2.2党群机关工作者评价的现状及存在问题分析

1.3本文所研究党群机关工作者评价的基本内涵

1.3.1党群机关工作者评价要解决的主要问题

1.3.2党群机关工作者评价的研究内容

1.3.3党群机关工作者评价研究所涉及的学科领域

第2章党群机关工作分析

2.1工作分析的内涵和作用

2.1.1工作分析理论的内涵

2.1.2工作分析的作用

2.1.3传统工作分析理论的借鉴意义

2.2党群机关工作分析

2.2.1工作特点分析

2.2.2工作者特点分析

2.3党群机关工作分析实例

第3章党群机关工作者评价体系的设计

3.1设计指标体系应遵循的原则

3.1.1要以邓小平理论为指导

3.1.2要以工作实践为基础

3.1.3指标设计六原则

3.2党群机关工作者评价指标体系

3.2.1素质结构

3.2.2智力结构

3.2.3能力结构

3.2.4绩效结构

3.3基于指标体系的测评原理和方法

3.3.1测评的原理

3.3.2测评的方法

3.3.3测评结果的解释和应用

第4章党群机关工作者评价体系的应用实例

4.1工作分析

4.2对评价指标加权

4.3填写测评计量量表

4.4误差调整

4.5测评结果的应用

结论

致谢

参考文献