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第一章 绪论
1.1研究的背景、目的及意义
1.1.1研究背景：绩效评估方法的研究是管理主义取向的产物
1.1.2研究目的
1.1.3研究意义
1.2国内外研究状况
1.2.1绩效和政府绩效
1.2.2绩效评估和绩效管理
1.2.3政府绩效评估的研究
1.2.4几种传统绩效评估主要方法的比较
1.2.5基于综合评估法的政府绩效评估
1.3存在的研究空间
1.4本研究的逻辑思路
1.5本研究关键创新点
1.6本研究的主要内容
第二章 基于相对有效性方法的政府绩效评估研究
2.1数据包络分析方法概述
2.1.1数据包络分析方法的产生
2.1.2数据包络分析的基本逻辑框架
2.2数据包络分析(DEA)的理论基础
2.2.1相关概念的界定
2.2.2基本模型的构建——C2R模型
2.2.3运用紧松定理——转换为对偶模型求解
2.2.4 C2R模型性质的推导研究
2.3 DEA模型的拓展研究
2.3.1综合DEA模型的整理
2.3.2 DEA有效性的物理及经济管理含义
2.4 DEA方法在绩效评估上的应用特征研究
2.4.1 DEA模型的实施步骤
2.4.2决策单元(DUM)的选择
2.4.3决策单元中投入项与产出项的选取方法
2.4.4基于综合DEA模型的评估模式选择
2.5本章小结
第三章 C2R模型的算例分析及创新应用
3.1 C2R经典模型与政府目标管理的应用算例分析
3.1.1政府目标管理的应用研究
3.1.2研究设计
3.1.3应用C2R经典模型测量政府目标管理
3.1.4数据分析及应用研究结论
3.2 C2R模型的改进及对相对有效性的创新研究
3.2.1经典C2R模型的不足
3.2.2标杆管理的概述
3.2.3主成分分析的基本思想
3.2.4改进的DEA(数据包络分析)建模分析
3.2.5改进模型的应用
3.2.6应用改进C2R模型的结论
3.3本章小结
第四章 基于不确定数学方法的政府绩效评估研究
4.1不确定数学方法与政府绩效评估
4.1.1什么是不确定数学方法
4.1.2基于不确定数学方法的政府绩效评估研究
4.2不确定数学方法——模糊集理论
4.2.1模糊数的定义
4.2.2模糊集合(Fuzzy set)
4.2.3模糊关系与模糊变换的研究
4.2.4模糊合成的变换及Zadeh算子引入
4.2.5解的模糊化方法
4.2.6模糊语意的提取和研究
4.3层次分析法理论基础及推进研究
4.4模糊层次加权法研究
4.4.1研究基本思路
4.4.2评估模式与计量方法
4.4.3层次分析法与模糊层次加权法的比较研究
4.5模糊层次加权法的排序的稳定性
4.5.1方案评比择优准则
4.5.2解的模糊化及次序逆转问题的研究
4.5.3计划绩效次序逆转的相关条件
4.6本章小结
第五章 基于战略的政府绩效评估方法研究
5.1政府战略管理的研究
5.2基于战略的政府战略绩效评估概述
5.2.1政府战略绩效评估的研究空间
5.2.2政府战略绩效评估主要功能和特点
5.3基于战略的政府绩效评估方法——平衡计分卡
5.3.1平衡计分卡的创建及演进
5.3.2平衡计分卡的逻辑构架
5.4平衡计分卡改进研究——构建电子政务战略绩效管理平衡计分卡
5.4.1基于电子政务的BSC基本框架改进
5.4.2改进后BSC的细化研究与实施
5.5政府部门平衡计分卡的推进研究设想
5.5.1绩效棱柱的基础研究
5.5.2平衡计分卡与绩效棱柱的相互拓展研究
5.6本章小结
第六章 基于综合评估方法的政府战略绩效评估研究
6.1综合评估方法的研究动机
6.2本研究问题设置及步骤
6.3问题的描述
6.4 DEA模型对政府战略绩效评估验证
6.4.1 BSC与绩效棱柱协同构建的相关绩效维度
6.4.2 FG模型导入
6.4.4问题分析及阶段性结论
6.5基于粗糙集理论的知识获取及应用
6.5.1粗糙集理论及其相关概念
6.5.2粗糙集对绩效指标信息的分类算法步骤
6.5.3基于粗糙集知识获取的——公共危机管理的战略绩效评估
6.6综合评估方法的应用结果分析
6.7本章小结
结论
致谢
参考文献
作者在博士期间已发表的科研论文
