四川省企业家队伍建设研究

摘要

企业是市场经济的主体,企业之间的竞争,实质上是企业家的竞争。着力打造和培育一只熟悉国内国际市场、精通现代企业管理、具有创新精神和创业能力,能够适应国内外竞争的优秀企业家队伍,对于实施四川省“工业强省”、“人才强省”战略,促进“7+3”产业规划实施、产业结构调整和经济增长方式转变,推进灾后重建和建设西部经济发展高地,实现四川省经济社会全面协调可持续发展具有重要意义。
　　 改革开放三十年来,四川省企业家队伍建设取得了长足进步。各类工商企业快速发展,企业家活动载体进一步扩大；各类经营管理人才稳步增长,企业家队伍基础进一步扩大；全省“7+3”重点产业快速发展,企业家队伍产业分布进一步优化。但是,企业家的现代化经营管理意识还不强、职业化程度较差、人员配置市场化程度较低,与四川省建设西部经济发展高地的要求还存在较大差距。造成这些问题的主要原因是:我省还没有建立专门负责企业家队伍建设的机构,对企业家队伍建设重视不够；制度建设、环境营造滞后于发展需求:政策文件配套性较差；高素质职业经理人供给不足；企业用人机制不活；激励体系不完善等。
　　 本文通过对我省企业家队伍的调研,分析了我省企业家队伍建设的现状和问题；结合我省经济社会发展的实际情况,以及国内外企业家队伍建设经验,立足适应我省灾后重建、转变经济发展方式、促进产业结构优化升级和推进新型工业化的要求,提出了我省企业家队伍建设的对策措施建议。一是积极营造有利于企业家健康成长的良好环境；二是提升企业家队伍建设现代化水平；三是提高企业家队伍建设职业化和市场化程度；四是提升企业家和职业经理人的素质和能力；五是建立有效地企业家与职业经理人激励机制；六是健全企业家与职业经理人约束机制。