声明
摘要
第1章 绪论
1.1 煤炭企业分布的特性
1.2 煤炭企业人力资源管理的重要性
1.2.1 煤炭在我国经济发展中的重要地位
1.2.2 人力资源是煤炭企业发展的第一资源
1.3 煤炭企业人力管理的紧迫性
1.4 论文结构框架
第2章 绿塘煤矿人力资源管理的现状
2.1.企业简介
2.2.绿塘煤矿人力资源现状
2.3.煤炭企业人力资源管理的发展总趋势
2.4 存在的问题
2.5 存在问题的内因
第3章 绿塘煤矿实施的具体对策
3.1.煤炭企业人力资源管理应遵循的原则
3.2 具体实施措施
3.2.1 真正树立“以人为本”的观念
3.2.2 制定人本管理措施,创新管理机制
3.2.3 立足企业发展战略,加快人力资源开发
3.2.4 强化管理,促进人力资源培养
3.2.5 做好企业的薪酬管理和绩效管理
3.2.6 企业团队精神和创新精神的培养
3.2.7 制定并实施符合企业情况的人力资源规划
3.2.8 改进绿塘煤矿内部管理的思路和方法
第4章 实施效果
4.1 人才多样化的培训对企业的积极影响
4.2 企业文化的培养对企业的积极影响
4.3 符合煤炭企业需求的人力资源规划对企业的积极影晌
4.4 绩效管理对企业的积极影响
4.5 薪酬管理对企业的积极影响
结论
致谢
参考文献