《老子》的柔性管理思想研究

摘要

为了适应知识经济的发展，研究管理知识的知识——哲学至关重要。中国管理的路径选择应该立足中国传统文化，激活中国传统管理思想密码，让中国文化中的哲学思辨发挥其应有价值。而中国传统文化源头之一的道家学说，尤其是《老子》中的管理智慧和理论精华具有普遍价值，可以为我们现在的管理理论和实践提供借鉴，尤其是其柔性管理思想智慧，更值得我们深入研究和汲取。
　　本文从《老子》柔性管理的理论基础入手，首先进行了学理层面的探讨，即阐述了《老子》“无——道——有”思想体系，“道”、“有”、“无”的相互关系;探究了“道法自然”这一核心理念的具体内容，从“三宝”“四不”、“虚静知足”、“上善若水”、“处下善谋”四个方面总结了管理者应具备的主体修养，可高度概括为:“为而不争”。
　　在此基础上，论文探讨了《老子》柔性管理思想的具体内容，从尊道、贵德、尚柔、守和、转化五个方面加以论述。“道”为《老子》的最高概念，是《老子》思想的本源，“尊道”也就是因循自然是首要的。而《老子》之“德”是由“道”所生之物的具体规定性，“德”为“道”之本根的派生，故“贵德”仅次于“尊道”。“柔”是《老子》极为推崇的，“柔弱胜刚强”之说也是《老子》非常有特点的论述，“以柔克刚”、“尚和”、“转化”在不同程度上丰富了柔性管理思想。
　　然后，论文结合中外案例分析了《老子》柔性管理的实践意义，从如何创新、构建组织关系、采取的策略方法逐一分析，进而归纳出《老子》柔性管理的最佳模式。“反者道之动”、“始制知止”、“弱用之术”、“我无为而民自化”等思想依然能古为今用，而且效果斐然。
　　本文认为，在当今时代柔性管理越来越受到重视和推崇，我们应该重视中国传统文化，认真汲取传统文化中的管理思想智慧，加快中国式柔性管理体系的建构进程。
　　本文围绕着《老子》“无——道——有”的思想体系和“道法自然”的核心理念，系统研究了《老子》管理思想的主要内容，结合中外案例佐证了《老子》柔性管理思想的实践价值，期望能对传播《老子》柔性管理思想尽绵薄之力。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究背景及其意义

1．2 研究综述

1．3 研究内容和方法

第2章 《老子》柔性管理思想的理论基础

2．1 “无——道——有”的思想体系

2．2 道法自然：柔性管理的核心理念

2．3 为而不争：管理者的主体修养

1．“三宝”“四不”

2．虚静知足

3．上善若水

4．处下善谋

第3章 《老子》柔性管理思想的主要内容

3．1 尊道

3．2 贵德

3．3 守柔

3．4 尚和

3．5 转化

第4章 《老子》柔性管理思想的现实实践

4．1 反者道之动：创新法则

4．2 始制知止：组织关系

4．3 弱用之术：策略和方法

4．4 我无为而民自化：最佳模式

结论

致谢

参考文献

攻读硕士学位期间发表的学术论文