独立学院毕业生就业质量问题与对策研究——以四川工商学院为例

摘要

从1999年起，我国开始实行大学本科院校大范围的扩招，大学毕业生规模增速之快，毕业生基数之大，都给高校和社会带来了较大的压力，使得不同层次的高校都面临着各种层出不穷的就业问题。而独立学院作为高校办学实体的一个重要组成部分，因其招生规模逐年增大，同样面临着严峻的毕业生就业问题。大学生就业难其实包含两个方面:一是就业数量困难，二是就业质量低。目前，国家通过多项措施，提高了学生的就业率，看似解决了就业数量的困难，但是出现了大学生就业质量低的问题。就业质量差不仅影响毕业生的个人的生存与发展，也对学校品牌建设产生不良影响，甚至关系到社会的稳定和国家的发展。因此，独立学院就业质量差的问题引起了社会的高度关注。
　　本文首先借鉴国内外研究，选取月收入、专业相关度、职业吻合度、就业现状满意度和离职率等指标建立了一套适合独立学院发展实际的毕业生就业质量评价体系。其次，根据该就业质量评价体系，设计了独立学院的就业质量调查问卷，并通过信度和效度的检验，确定最终的调查问卷。随后，选取四川工商学院为例证对象，利用该调查问卷对该校2014年度毕业的毕业生进行就业质量问卷调查。
　　根据问卷调查的结果，分析四川工商学院毕业生就业质量存在的问题，并分析造成这些问题的原因，主要包括经济形势不好、就业竞争太大等社会环境问题，家庭环境问题，毕业生自身在生源质量、学习状态、社团经历等方面的问题，本校的课程体系和专业设置问题，就业指导模式问题，成都地区独立学院的竞争性问题等。最终，针对上述原因，从学校和学生等方面提出解决上述问题的策略。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究的背景和意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 国内外研究现状

1．2．1 就业的相关理论

1．2．2 就业质量的相关研究

1．2．3 大学生就业的相关研究

1．3 研究内容、方法及创新

1．3．1 研究对象

1．3．2 研究内容

1．3．3 研究方法

第2章 独立学院的办学特点

2．1 独立学院的定义与性质

2．1．1 独立学院的定义

2．1．2 独立学院的性质

2．2 独立学院的办学现状

2．2．1 独立学院的生源质量

2．2．2 独立学院的专业设置

2．2．3 独立学院学生就业的政策环境

2．3 独立学院毕业生就业的相关研究

2．3．1 独立学院毕业生就业现状分析

2．3．2 独立学院毕业生就业困难的原因分析

2．3．3 独立学院毕业生就业难的解决途径

第3章 独立学院毕业生就业质量现状

3．1 就业质量指标体系建立

3．1．1 指标选取

3．1．2 权重及评价标准

3．2 问卷调查

3．2．1 问卷设计

3．2．2 信度和效度检验

3．2．3 样本选择

3．3 四川工商学院毕业生就业质量调查结果分析

3．3．1 描述性统计

3．3．2 月收入

3．3．3 专业相关度

3．3．4 职业吻合度

3．3．5 就业离职率

3．3．6 就业现状满意度

3．4 小结

第4章 独立学院毕业生就业质量影响因素

4．1 就业质量影响因素体系的建立

4．2 影响因素分析

4．2．1 社会环境因素

4．2．2 家庭环境因素

4．2．3 学生自身因素

4．2．4 专业培养模式因素

4．2．5 就业指导模式因素

4．2．6 成都地区独立学院的竞争性因素

4．3 小结

第5章 独立学院毕业生就业质量提升对策

5．1 毕业生层面对策

5．1．1 完善自身职业规划

5．1．2 从实践中提升专业技能

5．1．3 提升自身软实力

5．1．4 增强创新创业意识

5．2 高校层面对策

5．2．1 创新人才培养模式，不断增强毕业生就业竞争力

5．2．2 建立专业化、职业化的就业创业教育师资队伍

5．2．3 开拓毕业生就业市场，加强与各企业的合作

第6章 结论

6．1 总结

6．2 研究的不足与展望

致谢

参考文献

附录