四川省五大经济区人力资本投资效率研究

摘要

自从20世纪60年代，Schultz T和Becker G提出人力资本理论以来，世界各国开始正视人力资本的作用，认识到人力资本在一国经济中的重要性，尤其是在知识经济和信息时代的背景下，国家或地区之间的竞争主要表现为人才的竞争，而人力资本投资是培养人才的主要途径，所以越来越多的国家和地区在其经济发展过程中较注重人力资本的投入。中国作为第三世界的经济大国也越来越注重国内人力资本投资的增加，以达到促进经济发展的目的。随着学者们对人力资本的深入研究，发现在国家及区域经济发展中，既要关注人力资本投资的增加，更要重视投资的利用效率。四川省是中国西部地区的经济大省，2014年，其GDP总量为28536.7亿元，位列全国第八及西部第一，是我国经济发展的重要省份之一，对四川省的人力资本投资效率进行研究有一定的现实意义。所以本文对四川省五大经济区的人力资本利用效率进行测度分析，并提出提高各经济区投资效率的相关政策建议。
　　论文首先对人力资本投资效率相关的国内外文献及理论进行简单阐述，并以教育投资、科研开发投资、医疗卫生投资和社会保障与就业投资作为人力资本投入变量，以人均地区生产总值、人力资本存量、城乡收入差距、第二、三产业占GDP比重表示产出变量;然后运用三阶段DEA和超效率DEA方法对四川省五大经济区人力资本投资效率进行实证分析，得出经济区之间及内部的投资效率值存在一定程度的差异，且四川省内各经济区人力资本投资效率排名从高到低分别为攀西、成都、川东北、川南、川西北经济区;此外，通过实证分析我们还得到了五个经济区各投入变量的冗余值以及五大经济区的规模报酬均处于递增阶段的结果。最后，本文依据以上的分析结果，提出了有利于各经济区人力资本投资效率提高的相关政策建议（缩小经济区之间及经济区内的人力资本投资效率差距;从教育、科研开发、医疗卫生、社会保障与就业四方面提高人力资本投资效率;加大高层次人才投入）。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 问题的提出及研究意义

1．1．1 问题的提出

1．1．2 研究意义

1．2 国内外研究现状

1．2．1 国外文献综述

1．2．2 国内文献综述

1．3 研究的主要内容与方法

1．3．1 研究的主要内容

1．3．2 研究方法及技术路线

第2章 人力资本投资效率的理论基础

2．1 人力资本投资效率的相关概念

2．1．1 人力资本概念和特征

2．1．2 人力资本投资的定义

2．1．3 人力资本投资效率的涵义和构成

2．2 人力资本投资效率的测度方法

2．2．1 DEA方法基本原理

2．2．2 DEA方法对人力资本投资效率测度的适用性

2．2．3 DEA模型的确定

第3章 四川省五大经济区人力资本投入产出指标构建

3．1 四川省五大经济区人力资本水平

3．1．1 五大经济区人力资本存量现状

3．1．2 四川省五大经济区的人力资本质量概况

3．1．3 四川五大经济区人力资本积累能力分析

3．2 人力资本投资效率投入产出指标的选取与筛选

3．2．1 指标选取原则

3．2．2 指标的选取和筛选

第4章 四川省五大经济区人力资本投资效率实证分析

4．1 四川省五大经济区人力资本投入产出原始值

4．2 四川省五大经济区人力资本投资效率实证分析

4．2．1 第一阶段DEA

4．2．2 第二阶段SFA回归分析

4．2．3 第三阶段DEA——调整后的投入产出值分析

4．2．4 超效率DEA分析

4．3 主要结论

第5章 提高人力资本投资效率的政策建议

5．1 缩小经济区之间及内部的差距

5．1．1 缩小经济区之间的差距

5．1．2 缩小经济区内部的差距

5．2 提高各人力资本投入的利用效率

5．2．1 教育方面

5．2．2 科研开发方面

5．2．3 医疗卫生方面

5．2．4 社会保障与就业方面

5．3 加大高层次人才的投入

结论

致谢

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文及研究成果