文摘
英文文摘
西南财经大学学位论文原创性及知识产权声明
第一章绪论
第一节研究背景
一、软件产业发展态势
二、中国软件产业人才开发态势
第二节研究思路、方法和意义
一、理论支持
二、研究方法和研究途径
三、研究意义
第二章理论基础
第一节经济学人力资本理论述评
一、西方人力资本理论发端
二、现代人力资本理论的形成和发展
三、当代人力资本理论的发展
第二节管理学激励理论评述
一、马斯洛的需要层次理论
二、公平理论
三、期望理论
第三章中国软件产业现状与人才开发
第一节中国软件产业现状
一、中国软件产业概况
二、影响中国软件产业发展的主要原因分析
第二节中国软件产业人才开发现状
一、中国软件产业人才状况
二、中国软件产业人才生存状况
第四章国外软件产业人才开发模式比较和启示
第一节印度软件产业人才开发模式探讨
一、印度软件产业发展状况
二、印度软件产业人才开发的制度环境
三、印度软件产业人才开发模式
第二节爱尔兰软件产业人才开发模式探讨
一、爱尔兰软件产业发展状况
二、爱尔兰软件产业人才开发的制度环境
三、爱尔兰软件产业人才开发模式
第三节共同的经验和启示
一、国际经验
二、启示
第五章中国软件产业人才开发模式解析
第一节软件产业人才需求类型和人才素质要求
一、中国软件产业对人才的需求类型
二、现代软件产业人才应具备的素质
第二节软件产业人才开发的规律性
一、软件学科的特点
二、软件企业成长的规律
三、软件产业人才成长的规律性
第三节中国软件产业人才培养模式
一、高级软件产业人才的培养——“干中学”模式
二、中级软件产业人才的培养——大学教育模式
三、初级软件产业人才的培养——职业教育模式
第四节中国软件产业人才开发战略分析
一、中国软件产业人才开发SWOT分析
二、对中国软件产业人才开发的几点建议
第五节软件公司人才开发个案研究——以微软公司为例
一、独具魅力的微软公司企业文化对软件产业人才开发的促进
二、设立晋职途径和“升迁级别”以留住并奖励人才
第六章结论、问题与建议
一、研究的几点结论
二、需要进一步研究的问题
参考文献
后记
致谢
