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声明
1.绪论
1.1选题的目的和意义
1.2本文研究的对象和方法
1.2.1 研究对象
1.2.2研究方法
1.3国内外相关研究文献综述
1.3.1国外关于股票期权激励的研究文献综述
1.3.2国内关于股票期权激励的研究文献综述
1.4基本结论与研究创新
2.管理层持股与公司价值理论分析
2.1公司治理中高管持股的概念与意义
2.1.1公司治理的内涵与我国公司治理的特征
2.1.2公司治理与高级管理层持股
2.2公司价值的内涵演进以及度量
2.2.1公司价值内涵演进
2.2.2公司价值主要计量方法
2.3通过股票期权实现管理层持股的特点及意义
2.3.1管理层持股的积极作用
2.3.2管理层持股的负效应:
2.3.3股票期权在我国发展的历史及现状
2.4公司治理中管理层持股的理论基础
2.4.1委托代理理论
2.4.2不完备契约理沦
2.4.3人力资本理论
2.4.4经典激励理论
3.研究设计与实证分析
3.1研究假设
3.2研究设计
3.2.1采用相对业绩评估方法的优点:
3.2.2采用会计指标的理由:
3.3研究模型选择及变量定义
3.3.1衡量公司价值方法的比较分析与选择
3.3.2财务指标法下公司价值评价指标的选择:
3.4数据来源及样本选择
3.5样本财务指标得因子分析
3.6样本描述性统计分析
3.6.1样本公司持股比率分析
3.6.2样本公司综合得分分析
3.7管理层持股和公司价值相关因素的回归分析
4.结论
4.1实证研究结果分析
4.1.1整体回归分析
4.1.2分行业回归分析
4.1.3分持股比率进行回归分析
4.2主要结论
4.3本文的不足和需要进一步研究的问题
参考文献
后 记
致谢
在读期间科研成果