高校教师聘任合同的法律问题研究

目录

中文摘要

Abstract

0.绪论

0.1 问题的提出及选题意义

0.1.1 问题提出

0.1.2 选题意义

0.2 研究现状评述

0.2.1 研究范围的界定

0.2.2 高校教师聘任合同的法学研究现状评述

0.2.3 高校教师聘任合同的管理学研究现状评述

0.2.4 高校教师聘任合同的经济学研究现状评述

0.3 研究思路和基本方法

0.3.1 研究思路

0.3.2 研究方法

0.4 创新之处

1.高校教师聘任合同的法律分析

1.1 高校与聘任教师的法律关系分析

1.1.1 高校与聘任教师法律关系的沿革

1.1.2 高校与聘任教师法律关系的性质

1.2 高校教师聘任合同的性质及特点

1.2.1 高校教师聘任合同的性质

1.2.2 高校教师聘任合同的特点

1.3 小结

2.国外高校教师聘任合同法律制度分析

2.1 美国高校教师聘任合同法律制度

2.2 英国高校教师聘任合同法律制度

2.3 德国高校教师聘任合同法律制度

2.4 日本高校教师聘任合同法律制度

2.5 国外高校教师聘任合同法律制度对我国的启示

2.5.1 通过完善法律法规推行高校教师聘任合同

2.5.2 适当强化高校教师集体聘任合同

2.5.3 充分重视聘任合同制的负面影响

3.我国高校教师聘任合同法律制度现状、问题及原因分析

3.1 我国高校教师聘任合同法律制度的现状分析

3.1.1 我国高校教师聘任合同法律制度确立的背景

3.1.2 我国高校教师聘任合同法律制度的运行现状

3.2 我国高校教师聘任合同法律制度存在的问题

3.2.1 高校教师聘任合同发生纠纷的比例较高

3.2.2 合同内容不完善是引发纠纷的重要因素

3.2.3 程序不规范是发生合同纠纷的主要原因

3.3 我国高校教师聘任合同法律制度存在问题的原因分析

3.3.1 法律观念的滞后

3.3.2 法律依据的缺位

3.4 小结

4.构建完善的高校教师聘任合同法律制度

4.1 高校教师聘任合同的订立

4.1.1 高校教师聘任合同的订立原则

4.1.2 高校教师聘任合同的形式

4.1.3 高校教师聘任合同的内容

4.2 高校教师聘任合同的履行

4.2.1 高校教师聘任合同的履行原则

4.2.2 高校教师聘任合同履行时双方的权利和义务

4.3 高校教师聘任合同的解除

4.3.1 解除高校教师聘任合同的情形

4.3.2 高校教师聘任合同解除后的法律后果

4.4 高校教师聘任合同纠纷的法律救济

4.4.1 高校教师聘任合同纠纷法律救济应遵循的基本原则

4.4.2 高校教师聘任合同纠纷的法律救济途径

4.4.3 完善高校教师聘任合同纠纷的法律救济制度

4.5 小结

结论

参考文献

附录

后记

致谢

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