声明
1.前 言
1.1研究背景
1.2研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2研究意义
1.3 研究思路
1.3.1研究对象
1.3.2 问卷抽样方法和范围
1.3.3 数学方法和统计软件
1.4 论文结构
2. 文献综述
2.1 个人职业生涯规划
2.1.1 职业生涯概述
2.1.2 个人职业生涯规划（ICP）
2.1.3 职业生涯规划理论概述
2.1.4 职业生涯规划程度的测量维度
2.2 职业价值观与择业偏好
2.2.1职业生涯规划通过职业价值观影响人的职业决策和行为
2.2.2 择业观是职业价值观的重要内容
2.2.3 择业观的结构或维度：择业偏好
2.2.4择业偏好与人—职匹配和工作满意度
2.2.5 择业偏好与就业满意度和离职倾向
2.3 双因素理论
2.3.1 双因素理论概述
2.3.2 双因素理论与择业偏好
2.3.2 择业偏好的测量维度
2.4 期望失验理论与满意度
2.5 工作满意度（JS）与离职倾向（JDT）
3.实证分析
3.1 假设与构念模型
3.1.1假设的提出
3.1.2 模型的构建
3.2数学分析方法和软件工具
3.3 变量构造、问卷设计与结构方程预设模型
3.3.1变量构造与问卷设计
3.3.2 构念模型的数学表述：预设模型（DEFAULT MODEL）
3.4 问卷前测与修正
3.4.1 对问卷信度的检验
3.4.2对问卷效度的检验
3.5 问卷抽样调查
3.6 数据分析
4.研究结论与展望
4.1构念模型和假设的验证情况
4.1.2构念模型的拟合优度
4.1.2假设的验证情况
4.2研究结论
4.3本研究的不足及待改进之处
参考文献
附录职业生涯规划与择业偏好因素调查问卷
后记
致谢
