声明
摘要
1.绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 基本概念界定
1.3.1 CEO权力的界定
1.3.2 监督董事的界定
1.3.3 CEO降薪的界定
1.4 研究思路
1.5 研究贡献
1.6 研究方法
1.7 研究内容与框架
2.文献综述
2.1 CEO权力与CEO薪酬的文献综述
2.1.1 CEO权力衡量的文献综述
2.1.2 CEO权力与控制权收益的文献综述
2.1.3 CEO权力与CEO薪酬的文献综述
2.2 监督董事与CEO薪酬的文献综述
2.2.1 董事会职能构成的文献综述
2.2.2 监督董事与CEO薪酬的文献综述
2.3 CEO权力与董事会监督职能的文献综述
2.4 文献评述
3.CEO降薪的制度背景与理论分析
3.1 CEO降薪制度背景
3.2 CEO权力、监督董事与CEO降薪理论分析
3.2.1 CEO权力与CEO降薪的理论分析
3.2.2 监督董事对CEO权力治理作用的理论分析
4.研究设计
4.1 研究假设
4.2 样本及数据
4.3 变量选择
4.3.1 被解释变量的选取
4.3.2 解释变量的选取
4.3.3 调节变量的选取
4.3.4 控制变量的选取
4.4 研究模型设计
4.4.1 CEO权力与CEO降薪模型设计
4.4.2 CEO权力、监督董事与CEO降薪模型设计
5.研究结果与分析
5.1 描述性统计
5.2 变量相关性分析
5.3 多元回归结果分析
5.3.1 CEO权力与CEO降薪回归分析
5.3.2 CEO权力、监督董事与CEO降薪整体回归分析
5.3.3 CEO权力、监督董事与CEO降薪分组回归分析
5.4 稳健性检验
6.研究结论及展望
6.1 研究结论
6.2 研究启示与建议
6.3 研究局限与展望
参考文献
后记
致谢
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