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声明
一、前言
(一)选题的背景和意义
(二)文献回顾与综述
(三)研究思路和方法
1.研究思路
2.研究方法
(四)本文的创新点
二、研究大学生就业过程中人文关怀的理论基础
(一)核心概念的界定
1.大学生就业
2.大学生就业过程
3.人文关怀
(二)理论基础
1.人本管理理论
2.需要理论
3.西方经济学的就业理论
三、大学生就业过程中人文关怀的现状及原因分析
(一)大学生就业过程中加强人文关怀的重要性分析
1.是贯彻落实科学发展观的必然要求
2.是构建和谐社会的重要基础
3.是实现充分就业的重要保证
(二)大学生就业过程中人文关怀的现状
1.学校层面投入不足
2.政府层面措施不力
3.用人单位层面存在“人才高消费”现象
(三)大学生就业过程中人文关怀不够的原因分析
1.学生主体意识未较好发挥
2.学校就业指导与服务工作仍存在局限
3.政府就业服务职能还不到位
4.用人单位的用人观念还不太合理
四、加强大学生就业过程中人文关怀的对策建议
(一)大学生发挥就业主体作用
1.培养自身的就业主体意识
2.努力提高自身的综合能力和素质，以适应社会和行业的需要
3.认清就业形势，准确定位，树立正确的就业择业观
(二)高校升华就业主导职能
1.大力营造以就业为主题的校园人文文化
2.努力提升大学生就业竞争力
3.积极搭建大学生就业服务平台
4.全力构建“大就业系统”
(三)政府完善以人为本的就业保障机制
1.大力发展生产力，加快经济发展，增加社会需求，提供更多的就业机会
2.拓宽就业渠道，倡导多元就业
3.完善法律制度，优化就业环境
4.加强就业指导与服务
(四)用人单位构建科学的用人标准
结束语
参考文献
致谢
