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第一章引言
1.1实践创新型人才培养的意义与作用
1.1.1社会对实践创新型人才的需求
1.1.2实践创新型人才培养的迫切要求
1.1.3当前计算机软件行业的实践创新型人才培养举措
1.2软件重点实验室是培养实践创新型人才的重要基地
1.2.1依托实验室环境培养创新人才思路的提出及发展
1.2.2软件重点实验室的人才培养任务与目标
1.2.3软件重点实验室具有培养实践创新型人才的独特优势
1.3软件重点实验室人才培养发展方向
1.3.1进行人才培养模式创新是适应发展的必然
1.3.2教育信息化系统建设是促进人才培养的重要手段
1.4课题来源、研究目标及创新点
1.4.1课题来源
1.4.2研究目标
1.4.3创新点
第二章软件重点实验室实践创新型人才培养现状分析
2.1国内外软件重点实验室人才培养现状
2.2我国软件重点实验室人才培养模式不足
2.3针对不足之处所应采取的对策
第三章“PIT-SRT”人才培养模式的构建
3.1教育教学相关理论的探讨及应用
3.1.1建构主义学习理论的基本观点及其发展
3.1.2建构主义学习理论在“PIT-SRT”模式中的应用
3.1.3人本主义学习理论的基本观点及其发展
3.1.4人本主义学习理论在“PIT-SRT”模式中的应用
3.2非合作性学习现象的研究
3.2.1非合作性学习的概念
3.2.2非合作性学习的类型
3.2.3非合作性学习的负面影响及其产生原因
3.2.4防止学生非合作性学习心理形成的对策
3.2.5非合作性学习现象研究成果在“PIT-SRT”模式中的应用
3.3“PIT-SRT”人才培养模式的主要体系结构
3.3.1“PIT-SRT”人才培养模式的四个组成要素
3.3.2 “PIT-SRT”人才培养模式的基本体系结构
3.3.4 构建“PIT-SRT”人才培养模式须要注意的几个问题
第四章“PIT-SRT”人才培养模式的具体探索与实践
4.1“PIT-SRT”人才培养模式的显著特征
4.2实践创新能力成熟度模型
4.3“PIT-SRT”人才培养模式的团队建设
4.4“PIT-SRT”人才培养模式的实训计划
4.5“PIT-SRT”人才培养过程
4.5.1前期面试与评测
4.5.2预备团队培养(一层次)
4.5.3实训任务考核
4.5.4项目团队培养(二层次)
4.5.5鉴定与推荐
4.6“PIT-SRT”人才培养模式的积极意义及成效
4.6.1“PIT-SRT”人才培养模式的积极意义
4.6.2“PIT-SRT”人才培养模式的成效
4.7“PIT-SRT”人才培养模式的示范性和推广价值
4.8“PIT-SRT”人才培养模式的管理系统
第五章辅助管理系统(CMI)的设计
5.1功能需求分析
5.1.1系统角色划分
5.1.2学生子系统
5.1.3教师子系统
5.1.4一般管理员子系统
5.1.5系统管理员子系统
5.1.6其他功能模块
5.2开发环境与软件技术
5.3数据库设计
5.3.1 E-R图示例
5.3.2数据表设计
5.3.3存储过程
第六章辅助管理系统(CMI)的实现及运行效果
6.1系统各层的具体实现
6.1.1 DBUtility层
6.1.2 DAL层
6.1.3 Model层
6.1.4 Common层
6.1.5 BLL层
6.1.6 WEB层
6.2系统主要模块的运行效果
6.2.1系统登录界面
6.2.2学生用户界面
6.2.3教师用户页面
6.2.4一般管理员用户界面
6.2.5系统管理员用户界面
6.2.6查看项目资料页面
6.2.7资源检索页面
6.2.8访问知识库界面
6.2.9评价学生
6.2.10查看评价
第七章成果与展望
参考文献
致谢
该课题支撑项目
攻读硕士学位期间发表的论文、攻读硕士学位期间参与的项目、其它个人参与并完成的项目
附录