声明
摘要
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
2 研究综述
2.1 职业性别隔离与STEM中女性缺失
2.1.1 STEM中女性缺失
2,1.2 职业性别隔离
2.2 性别化语言
2.2.1 性别化语言概念以及分类
2.2.2 关于性别化语言的理论解释
2.2.3 性别化语言的相关研究
2.3 工作吸引力
2.3.1 工作吸引力的概念
2.3.2 关于工作吸引力的理论
2.3.3 工作吸引力的测量
2.3.4 工作吸引力的相关研究
2.4 归属感
2.4.1 归属感的概念以及理论
2.4.2 归属感的测量
2.4.3 归属感的相关研究
2.5 性别化语言、工作吸引力、归属感三者的关系
2.5.1 招聘广告中的性别语言与工作吸引力的相关研究
2.5.2 性别化语言与归属感的相关研究
2.5.3 归属感与工作吸引力的相关研究
3 实验一 显性的性别化语言对于工作吸引力的影响
3.1 目的
3.2 研究假设
3.3 方法
3.3.1 被试
3.3.2 实验设计
3.3.3 测量工具与实验程序
3.3.4 数据采集与统计
3.4 实验结果
3.5 讨论
4 实验二 隐性的性别化语言对于工作吸引力的影响
4.1 目的
4.2 研究假设
4.3方法
4.3.1 被试
4.3.2 实验设计
4.3.3 测量工具与实验程序
4.3.4 数据采集与统计
4.4 实验结果
4.4.1 工作吸引力:李克特表
4.4.2 工作吸引力:相对排名
4.4.3 归属感
4.5 讨论
5 实验三 归属感的中介作用
5.1 目的
5.2 研究假设
5.3 方法
5.3.1 实验设计
5.3.2 被试
5.3.3 测量工具与实验程序
5.4 结果与讨论
5.5 讨论
6 总体讨论
6.1 实验结果总结
6.2 性别化语言与工作吸引力
6.3 对于SDT和SRT不同预测的反馈
7 局限以及未来的研究方向
7.1 实验室实验的外部效度
7.2 女性化措辞对于男性被试的影响
7.3 其他制度层面的因素
参考文献
致谢
附录