农业企业绩效评价研究——以成都蓝新科技有限公司为例

摘要

随着我国改革程度的日益加深和农村生产力的快速发展,现代企业制度已经在我国广大的农业企业中建立并不断完善。在企业的经营权和所有权不断分离的情况下,企业资本所有者为了能够及时掌握企业的经营情况和绩效水平,维护自己的经济利益不受损害,迫切需要一套科学合理的企业绩效评价体系来帮助评判企业的经营状况和发展潜力,为其投资决策提供客观、科学的依据。
　　 针对我国农业企业的这一现实需要,本文选定农业企业的绩效评价作为本文的研究对象。本文以文献综述的形式回顾了企业绩效评价以及评价体系的发展历史,在此基础上,进一步阐述了一般系统论、委托代理理论、利益相关者理论、企业成长理论等企业绩效评价的相关理论,为后文的开展奠定理论基础。接下来以较大的篇幅讲述本文绩效评价的指标体系建设,运用层次分析法和标准化数据处理的方法对成都蓝新科技有限公司的绩效水平进行计量评价。
　　 本文通过对成都蓝新科技有限公司绩效评价的研究,得出以下结论:主营业务利润率、市场开发能力在该企业的绩效中所权重较大,显著影响着企业的绩效得分。企业定量性财务绩效得分较低,企业在财务收益能力和资产运营能力方面存在不足,财务收益能力总体不强。评议性指标得分较高,但有着良好的市场开发能力和创新能力,企业发展潜力较强。针对该企业存在的上述问题,提出相应的政策建议:提高企业的主营业务能力,改善销售业绩;加强企业资本的监管,提高资金使用效率;重视产品的市场开发和产品创新能力;提高产品质量,增强顾客满意度;完善企业绩效评价体系,提高企业绩效评价的科学性和合理性。