四川省三甲综合医院护士工作价值观与组织承诺的调查研究

摘要

目的: 1.了解当前四川省三级甲等医院护士的工作价值观及组织承诺的现状； 2.分析护理人员不同工作价值观类型与组织承诺的相关性； 3.探讨影响护士组织承诺的相关因素； 4.为调动护士工作积极性，降低其流失率，进而提高护理工作效率提供组织行为学方面的实证数据。 结论: 1.鼓励护士对高层次需要的追求和满足是降低护士离职倾向的正性激励措施。 2.将工作责任、工作安全和被尊重这三种价值观融入到护士激励模式中，可以起到较好的激励效果。 3.工作价值观是影响护士组织承诺的重要因素，关注并尽量满足护士的价值观有利于提高她们的组织承诺。

目录

声明

前言

研究方法

结果

讨论

结论

参考文献

综述：工作价值观的一般及护理研究进展

附录：测评工具

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