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目录
第一章 绪论
1.1 课题研究的背景及意义
1.2 课题研究的目的和范围
1.3 本文研究的内容和逻辑
第二章 技术工人队伍管理理论研究的回顾
2.1 对当代技术工人价值的再认识
2.2 现代人力资源激励与培训理论的回顾
2.3 现代人力资源激励与培训理论的发展趋势
第三章 东方汽轮机厂技术工人队伍现状分析
3.1 东汽职工队伍总体结构问题分析
3.2 东汽厂技术工人队伍技能素质分析
3.3 东汽厂技术工人收入及待遇状况分析
3.4 东汽厂技术工人培训问题分析
第四章 东汽厂技术工人队伍发展策略
4.1东汽厂技术工人队伍建设的基本目标
4.2东汽厂未来3年技术工人需求与供给预测
4.3 东汽厂未来三年技术工人供给预测
第五章 东汽厂技术工人薪酬体系策略的选择
5.1 东汽厂现行工资分配制度的主要内容及问题
5.2 国外典型的工资形式分析
5.3 东汽厂技术工人薪酬体系策略的选择
5.4 建立技术工人的市场指导价位制度
第六章 东汽厂技术工人激励策略的选择
6.1 建立有效的岗位激励机制
6.2 制定技术工人的职业生涯成长计划
6.3 持续改进和完善奖金、保险福利制度
6.4 逐步实施东汽厂职工持股计划
6.5 企业文化激励策略的选择
第七章 东汽厂技术工人职业培训策略的选择
7.1 国外职业培训的基本发展趋势及主要特点
7.2 我国职业培训的主要策略选择
7.3 东汽厂技术工人培训策略的选择
第八章 结论
8.1 本文结论
8.2 本文局限
致谢
参考文献