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第一章 引言
1.1 本课题的研究背景
1.2 研究综述
1.2.1 理论回顾及简单的评述
1.2.2 本文研究的内容
1.3 本文研究框架
第二章 高等学校师资的供给与需求理论分析
2.1 高等学校师资人才的供给与需求的经济学理论
2.2 我国高等教育师资人才市场的特点
第三章 安徽省高等教育师资人才现状及存在问题
3.1 安徽省高等教育师资人才的现状
3.1.1 安徽高等学校师资人才数量现状
3.1.2 安徽高等学校师资人才结构现状
3.2 安徽省高等教育师资人才存在的问题
第四章 安徽省高等教育师资人才预测
4.1 师资人才预测模型的选择
4.2 安徽省高等学校师资人才数量预测
4.2.1 师资人才数量预测
4.2.2 预测模型精度检验
4.2.3 预测值的修正
4.3 安徽省高等学校师资人才结构预测
4.3.1 师资人才结构预测
4.3.2 预测模型精度检验
4.3.3 预测结果分析
第五章 安徽省高等教育师资人才开发对策
5.1 政策引导
5.2 师资人才的培养与引进
5.2.1 师资人才的培养
5.2.2 师资人才的引进
5.3 合理的师资人才结构
5.4 师资人才流动机制
5.4.1 留住优秀师资人才
5.4.2 及时清退不合格师资
5.4.3 建立教师的定期流动机制
第六章 结论
致谢
参考文献