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目录
第一章 绪论
§1.1 研究背景
§1.2 研究内容、逻辑框架与研究方法
§1.3 论文主要创新点
第二章 文献回顾与探讨
§2.1 领导理论研究综述
§2.2 领导行为与领导有效性
§2.3 团队理论研究成果
第三章 研究构思
§3.1 理论模型的提出
§3.2 模型构思说明
§3.3 研究假设的形成
第四章 研究方法
§4.1 研究对象
§4.2 被试信息
§4.3 研究问卷
§4.4 数据分析方法
第五章 问卷分析
§5.1 因素分析
§5.2 相关分析
§5.3 方差分析
§5.4 回归分析
§5.5 交互作用分析
§5.6 本章小结
第六章 实证结果讨论
§6.1 研究中各要素特征讨论
§6.2 高校科研团队领导行为与领导有效性之间关系的讨论
§6.3 领导情境因素与高校科研团队领导有效性间关系的讨论
§6.4 领导成员交换关系(LMX)与高校科研团队领导有效性之间关系的讨论
§6.5 研究结论
§6.6 研究结论实践意义
第七章 结论与展望
§7.1 本研究进行的主要工作
§7.2 本研究的局限
§7.3 未来研究展望
参考文献
附录
致谢
作者在攻读硕士期间的主要研究成果