神州数码人力资源管理系统的设计与实现

摘要

神州数码主营IT产品，近几年随着信息化产业的发展，神州数码也在快速的成长，在公司发展的过程中各类管理信息系统的建设随着业务发展的需求而不断地完善，譬如销售预测、经营运作管理等。同时业务的发展势必带来人员的增长，神州数码公司从最初几百人的规模迅速扩增到近万人的规模，公司员工遍布全国十几个省市，最初的人力资源管理方法已经不能适应公司发展的要求，原有简单的招聘、考核等单一模块的系统仅能满足日常经营中某一阶段的需求，而无法从整体链条上对公司人员进行全面而有效的管理，因此如何利用系统工具做到统一化的管理，让各个专业模块之间能够有效的衔接，已经成为公司人力资源管理中急需解决的问题。正是在这种背景下，本文通过引入计算机开发技术，根据神州数码公司人力资源管理的特点和实际需求，对公司的人力资源管理进行统一的UML建模，并在软件平台上实现适合于神州数码公司的人力资源管理信息系统。
　　本文在详细的公司调研基础之上对神州数码现有的人力资源管理模块以及管理需求进行了分析。首先从需求的角度描述了系统的基本功能，并由此实现系统的顶层用例图，在此基础上，对系统的所有子系统通过用例图进行分析建模，使各个子系统可以做到有效的衔接，通过研究J2EE设计模式，在分析Web应用系统开发的MVC设计模式和一般模型的基础上，详细阐述了Struts实现MVC的机制、工作流程和主要组件。研究J2EE持久化技术，详细研究了Hibernate的体系结构、工作原理和实现对象—关系映射机制的核心技术。对系统功能、用户角色和业务流程进行了详细分析，设计系统的体系结构和整体架构，并针对表示层、控制层和持久层进行了详细地分析和设计。最终完成神州数码公司人力资源管理系统的研究与实现。

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第一章 绪论

1.1选题的背景

1.2国内外研究的现状

1.3本文的研究意义

1.4本文的主要研究内容

第二章 相关理论与技术基础

2.1 应用程序的分层结构

2.2 MVC模式和J2EE平台

2.3 Spring框架

2.4 Hibernate映射工具

2.5本章小结

第三章 人力资源系统方案设计

3.1 系统需求分析

3.2 系统功能分析

3.3 系统可行性分析

第四章 系统工程化设计与实现

4.1系统体系结构

4.2 系统公共功能的设计

4.3 Spring与Struts、Hibernate的集成

4.4基于角色的访问控制实现

4.5系统功能模块的实现

4.6 系统功能模块的实现及测试

4.7本章小结

第五章 全文总结

致谢

参考文献