企业员工薪酬与绩效管理系统的设计与实现

摘要

随着国内企业信息化建设的不断深入，越来越多的公司开始对企业内部的信息数据进行整合，以便信息共享，提升管理水平。作为集成性很高的综合管理软件，ERP系统的维护成本很高。为降低成本，同时满足企业自身对 ERP系统的需求，大部分企业选择定制公司的管理软件，而不是直接购买ERP系统。
　　企业管理过程中，由于企业岗位较多、员工人数较多，岗位与岗位之间，员工与员工之间情况各不相同，必须实施工资和绩效管理系统来管理企业员工的工资和绩效。使用工资管理系统可以方便的对员工的信息进行管理，如查询、增加、修改、删除和存储等，实现工资管理的规范化和自动化。利用绩效管理系统完成绩效计划的制定、设定绩效考核对象，并且在规定时间内完成考核人的自评和监督人的评价。本课题开发的企业工资和绩效管理系统具有以下功能：对于工资项目进行设定及维护；对单个或批量员工的固定工资信息进行编辑；对员工工资进行批量结算，包括考勤工资、五险一金、应发金额、应扣金额及实发金额等的计算；对员工工资数据进行查询；对公司或者部门进行工资汇总统计；对企业不同的岗位制定具有动态添加、删除选项的绩效计划；为不同的岗位设置不同的绩效考核计划，并且可以设置考核时间，规定员工和部门在规定考核时间进行考核；通过查询和统计日志记录，可以查看系统登录用户的操作记录；不同人员的访问权限设置。
　　企业员工薪酬与绩效管理系统采用B/S结构，系统开发基于JavaEE平台，为了使系统具有更好的可扩展性、可维护性和可复用性，在系统开发过程中使用SSH(Struts2、Spring、Hibernate)轻量级框架，该系统不仅要满足目前的业务需要，还要满足公司将来薪资调整和发展需要。

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第一章 引 言

1.1 背景

1.2 国内研究动态

1.3 项目目标及价值

1.4 论文主要内容及组织结构

第二章 理论基础及相关技术

2.1 客户端/服务器和浏览器/服务器结构

2.2Java Web技术

2.3 JavaEE开发框架

2.4 本章小结

第三章 系统需求分析

3.1 系统目标

3.2 系统用户

3.3 系统功能

3.4 本章小结

第四章 数据库设计

4.1 数据流图

4.2 E-R图

4.3 数据库表设计

4.4 本章小结

第五章 系统设计与实现

5.1 工资管理子系统的设计与实现

5.2 绩效管理子系统的设计与实现

5.3 员工信息管理子系统的设计与实现

5.4 本章小结

第六章 系统测试

6.1 功能测试

6.2 安全性测试

6.3 性能测试

6.4 本章小结

第七章 总结与展望

7.1 总结

7.2 展望

致谢

参考文献