甘肃粮油市场员工薪酬与绩效管理系统设计

摘要

随着我国经济的发展，企业开始向大型化、规模化发展。对于企业来说，随着企业员工数量的增加，员工、职称、绩效等这些与薪酬管理有关的信息也日益增加。兰州粮食局员工薪酬和绩效管理系统的开发旨在提高员工管理工作的效率，便于员工的工资管理，员工的绩效考核更是一种提升竞争力的有效方式。以基础数据和公共资源信息共享、需求方统一管理为指导原则，以员工的薪酬和绩效管理为中心，实现信息共享，提升兰州粮食局的管理水平。薪酬管理需要和人事管理相联系，同时参考绩效和医疗保险等，来生成企业每个员工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、绩效、实际发放工资等。绩效管理能够提高绩效考核的效率，保证绩效考核的公平性、公正性，激发员工的工作热情。
　　通过对兰州粮食局进行详细地调研和分析，确定了本系统的整体需求。然后使用E-R图对数据库数据中数据进行分析建模，数据流程图对系统中的功能流程进行分析和总结。其次对系统的功能架构，数据库进行设计。采用ASP.NET进行可视化程序设计，SQL server实现关系型数据库设计，最终使用本系统主要实现的功能是对员工工资信息的管理，包括员工工资的核算和发放，对员工的绩效进行管理，包括绩效的制定、绩效实施和绩效反馈等，最终以绩效工资在员工的工资项中体现。整个系统从符合操作简便，界面友好，灵活，使用，安全出发，完成真个系统的设计和开发。
　　本系统建立员工的基本信息库和薪酬绩效信息库，提供了灵活的查询功能，记录了员工从入职到离职全过程的历史记录，包括薪酬变动，职位变动，奖惩情况等；制定了评估计划，对员工进行周期性考核，详细的出勤考核等，具体与绩效工资挂钩。薪酬由绩效工资，岗位工资等组成。具有详细的薪酬记录项，完整地记录每个员工的各个工资项，提高管理效率，特别是人员管理，工资管理，报表统计等方面。
　　经过多次测试，本软件可以基本满足兰州粮食局对员工的薪酬绩效的管理，管理人员可以通过数据库对数据进行日常的更新和维护。兰州粮食局绩效薪酬管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足兰州粮食局财务管理、员工工资发放的需要，并且满足未来新增调整和发展的需要。

目录

封面

声明

中文摘要

英文摘要

目录

第一章绪论

1.1研发背景

1.2研究意义

1.3国内外的研究现状

1.4本文主要工作及组织结构

第二章 系统开发相关技术

2.1 ASP.NET开发框架

2.2 系统架构

2.3 C#语言

2.4 SQL Server技术

2.5 本章小结

第三章系统需求分析

3.1 系统需求目标

3.2 系统面向的用户群体

3.3业务流程分析

3.4功能需求

3.5可行性分析

3.6本章小结

第四章系统设计

4.1 系统功能模块设计

4.2 数据库设计

4.3 系统管理模块设计

4.4 员工信息管理模块设计

4.5 薪酬管理模块设计

4.6 绩效管理模块设计

4.7 本章小结

第五章系统实现与测试

5.1 系统开发环境

5.2系统管理子系统实现和测试

5.3 员工信息管理子实现和测试

5.4 薪酬管理子系统实现和测试

5.5 绩效管理子系统实现和测试

5.6 本章小结

第六章 总结与展望

6.1 总结

6.2 展望

致谢

参考文献

作者简介