启阳集团人力资源管理系统的设计与实现

摘要

由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素。本课题的目的就是从当前企业的人力资源管理需求出发，构建一个针对企业所有员工的在线人力资源管理系统。人力资源管理系统的发展对于企业战略发展以及内部管理改革产生了深远的影响。在这个过程当中，人力资源管理系统能够提供信息支持。而伴随着人力资源管理系统的发展，部分企业也开始将原本分散的数据信息集成到一起，统一由新成立的信息系统部来负责管理。
　　本系统是采用B/S结构，使用JBuilder9.0作为开发工具，选择SQL Server2008作为数据库服务器，并应用JSP、JavaBean、Servlet技术来实现本系统的各项功能。实现功能包括：员工信息管理，人事变动管理，考勤管理，绩效考核管理，请假/销假/出差管理，角色权限管理。本设计旨在根据软件工程的思想，按照需求分析、数据库设计、概要设计、详细设计、程序编制、模块组装、项目测试等步骤，通过B/S方式下的编程和网站的构建、设计、美化的综合，利用JSP作为前台教学平台的开发工具，采用SQL Server为后端数据库，从而实现一个基于Web的、动态、交互式、人事管理的企业网络平台，方便企业员工实现日常的人事工作流程。主要用户角色是：一般员工，人事管理员和各种权限的领导层。各角色由于各自的权限不同，可进入的功能模块，操作的内容又各不相同。因此，可以根据角色权限不同，将系统分为：一般员工对应功能子模块，人事管理员对应功能子模块及领导层对应功能子模块。整个系统功能的实现又建立在对数据库中相应数据表的增删改查操作的基础之上。
　　这篇论文阐述了该系统的总体结构设计、系统功能，并介绍了系统实现需用到的技术，包括JSP技术，SQL Server数据库管理技术和JBuilder开发工具，然后描述了系统的需求分析。其中，就人事资源管理系统的数据需求和基于访问安全的角色权限需求作了详细介绍。论文还介绍了系统的设计、数据库的设计及系统的实现原理和一些核心代码。本系统的实现减轻了企业人事管理人员的业务负担，提高了人事管理效率，增强了人事管理的灵活性,有利于节省时间和资源。

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第一章 绪 论

1.1 论文的研究背景及研究现状

1.2 论文的研究目的和意义

1.3 本课题研究内容及本文组织

1.4 小结

第二章 相关技术及其原理

2.1 B/S三层结构

2.2 前台开发技术JSP

2.3后台数据库——SQLServer

2.4 Web与数据库连接的应用程序实现方式

2.5 小结

第三章 需求分析

3.1功能需求

3.2数据需求

3.3权限控制需求

3.4 可行性分析

3.4 小结

第四章 系统设计

4.1系统设计概述

4.2系统功能模块结构

4.4数据库设计

4.5 小结

第五章 系统实现

5.1系统开发环境

5.2系统功能实现

5.3 本章小结

第六章 系统测试与性能分析

6.1测试目的及原则

6.2测试方法

6.3测试环境

6.4测试过程

6.5系统总结

6.6本章小结

第七章 总结与展望

7.1总结

7.2展望

致谢

参考文献