成都市金牛区促进和谐劳动关系建设的调查研究

摘要

和谐劳动关系是民生之重。随着经济的发展，劳工和企业之间的冲突日益增多，劳动关系冲突的起因更加多样化，劳动纠纷事件发生频率逐渐增高。劳工普遍处于弱势地位，常有不法企业侵害劳工的基本权益。为了协调好劳工和企业之间的关系，保障劳工的权益和企业的利益，维护社会和谐稳定发展，必须对劳动关系加以改造并创建符合社会主义和谐社会发展的新型劳动关系。这对于促进社会稳定发展，提高人民生活水平，促进经济快速增长具有重要的意义。
　　本文通过问卷调查、个人访谈及查阅相关和谐劳动关系文件资料的形式，制定了调查问卷及访谈提纲，通过SPSS19.0软件对问卷数据进行分析，探索成都市金牛区和谐劳动关系构建中存在的主要问题，在此基础上剖析成都市金牛区构建和谐劳动关系的主要成因，最后寻求成都市金牛区构建和谐劳动关系的对策和建议。
　　本文认为政府作为人民权利的委托者、人民意志的代表者、社会关系的调节器，在构建和谐社会关系中应该责无旁贷。应该从政治、经济、法律、社会管理、公共服务等方面发挥政府的作用，政府应该深化政府监管作用健全相关机制，实现劳动合同制度全覆盖，完善企业工资分配调控指导体系，健全三方机制完善社会协同机制。企业应该坚持签订劳动合同，增强企业经营者的法律意识，保护劳动者的合法权益，加大法律法规及配套政策宣传。劳动者应该加强维权意识，不断提高自身的综合素质，加强劳动职业技能培训机构建设。发挥工会、企业联合会作用，完善“三方机制”，促进工会职能转变，建立健全工会维权机制，维护企业和劳动者合法权益。

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第一章 绪论

1.1 问题的提出

1.2国内外研究综述

1.3相关概念和理论依据

1.4 研究思路、内容和方法

第二章 金牛区和谐劳动关系建设情况的调查设计

2.1 调查的目的

2.2 调查的方式和对象

2.3 调查问卷的设计

2.4 调查资料的收集和处理

2.5 问卷基本数据分析

第三章 金牛区促进和谐劳动关系建设情况的调查结果

3.1 金牛区促进和谐劳动关系建设发展概况及主要成效

3.2 金牛区政府执法监管情况的调查研究结果

3.3 金牛区中小企业的调查结果

3.4 金牛区中小企业员工的调查结果

第四章 金牛区和谐劳动关系建设中存在问题分析

4.1 市场经济下的劳动关系矛盾分析

4.2 金牛区政府监管机构存在问题分析

4.3 金牛区中小企业存在问题分析

4.4 劳动者存在的问题分析

第五章 促进金牛区和谐劳动关系的对策建议

5.1 发挥政府职能作用

5.2 从源头上保护私有中小企业劳动者

5.3提高自身素质及维权法律意识

5.4 发挥工会、企业家联合协会作用

第六章 研究结论、不足与展望

6.1 研究结论

6.2 不足与展望

致谢

参考文献

附录一： 关于中小企业和谐劳动关系构建调研访谈提纲

附录二：金牛区企业劳动关系情况调查问卷